{"id":10720,"date":"2022-02-19T12:28:55","date_gmt":"2022-02-19T11:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=10720"},"modified":"2022-02-19T12:28:57","modified_gmt":"2022-02-19T11:28:57","slug":"las-claves-de-la-nueva-reforma-laboral-nuevos-tipos-de-erte-y-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/las-claves-de-la-nueva-reforma-laboral-nuevos-tipos-de-erte-y-contratos\/","title":{"rendered":"Las claves de la nueva reforma laboral: nuevos tipos de ERTE y contratos"},"content":{"rendered":"\n

El pasado 3 de febrero, y a pesar de haber entrado en vigor el 31 de diciembre de 2021, se convalidaba en el Congreso de los Diputados la nueva reforma laboral<\/strong>, la cual fue impulsada por el seno del Gobierno espa\u00f1ol. Para conseguir llegar a este acuerdo se llevaron a cabo nueve meses de negociaciones<\/strong> entre la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social,<\/a> Yolanda D\u00edaz, y patronal y sindicatos. En este art\u00edculo, explicaremos las claves de la nueva reforma laboral, las variaciones en los contratos y los nuevos tipos de ERTE. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la votaci\u00f3n para dar salida a la nueva reforma laboral que afectar\u00e1 a 20 millones de trabajadores, termin\u00f3 con un total de 175 votos a favor y 174 en contra<\/strong>. Esto, teniendo en cuenta la pol\u00e9mica que surgi\u00f3 por el voto telem\u00e1tico err\u00f3neo del diputado del PP, Alberto Casero. Esta claro que una decisi\u00f3n que ocasion\u00f3 tanta disputa afectar\u00e1 de forma importante a la transformaci\u00f3n del que hoy conocemos como mercado de trabajo espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n

Dos nuevos tipos de ERTE: por causas c\u00edclicas y sectorial<\/h2>\n\n\n\n

Estos dos nuevos tipos de ERTE nacen con el principal objetivo evitar despidos colectivos<\/strong>. Adem\u00e1s, los trabajadores recibir\u00e1n el 70% de la base reguladora durante todo el tiempo que est\u00e9n en un proceso RED<\/strong>, aunque seguir\u00e1n sin poder superar los 1.271 euros mensuales. Este Mecanismo RED se trata de un nuevo mecanismo de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo que permite a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo<\/strong>. De esta manera, los dos nuevos tipos de ERTE se encuentran dentro de este Mecanismo RED, y tienen las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n

  1. ERTE por causas c\u00edclicas. <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    El ERTE por causas c\u00edclicas tiene como objetivo dar un marco estable a las empresas ante la posible ca\u00edda transitoria o c\u00edclica de su demanda por causas macroecon\u00f3micas. Esto quiere decir que las empresas en vez de despedir a sus trabajadores, podr\u00e1n suspenderlos durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/strong>. A trav\u00e9s de esta medida se espera conseguir evitar despidos inmediatos.<\/p>\n\n\n\n

    2. ERTE Sectorial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El ERTE Sectorial permitir\u00e1 a las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas solicitar la convocatoria de la Comisi\u00f3n Tripartita del Mecanismo RED<\/strong>. Las empresas podr\u00e1n activar este mecanismo durante m\u00e1ximo 1 a\u00f1o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Nuevos modelos de contrataci\u00f3n y modificaciones <\/h2>\n\n\n\n

    A parte de los nuevos tipos de ERTE, otra de las claves de la nueva reforma laboral es la creaci\u00f3n de nuevos modelos de contratos. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se llevar\u00e1n a cabo algunas modificaciones en los actuales<\/strong>. Estas son:<\/p>\n\n\n\n