{"id":10775,"date":"2022-02-22T12:06:55","date_gmt":"2022-02-22T11:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=10775"},"modified":"2022-02-22T12:06:57","modified_gmt":"2022-02-22T11:06:57","slug":"aprobada-la-nueva-prorroga-de-los-erte-por-covid-hasta-el-31-de-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/aprobada-la-nueva-prorroga-de-los-erte-por-covid-hasta-el-31-de-marzo\/","title":{"rendered":"Aprobada la nueva prorroga de los ERTE por covid hasta el 31 de marzo"},"content":{"rendered":"\n<p>Esta ma\u00f1ana el Gobierno, junto a los agentes sociales, <strong>dejaban aprobada una nueva prorroga de los ERTE por covid hasta el 31 de marzo<\/strong>. De esta manera, se ampl\u00eda un mes el plazo para que las empresas que tengan trabajadores en una situaci\u00f3n de Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, <strong>siempre que sea por causas derivadas del covid-19<\/strong>, puedan mantenerlos bajo este sistema de protecci\u00f3n. Esta nueva medida llega a tan solo una semana de la fecha de vencimiento de la anterior prorroga, que era el pr\u00f3ximo 28 de febrero.<\/p>\n\n\n\n<p>Hace tan solo dos d\u00edas, explic\u00e1bamos en este blog las <a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/las-claves-de-la-nueva-reforma-laboral-nuevos-tipos-de-erte-y-contratos\/\">claves de la nueva reforma laboral<\/a>, donde se incluyen los <strong>nuevos tipos de ERTE y de modelos de contrataci\u00f3n<\/strong>. Debido a esto las empresas contar\u00e1n con un periodo excepcional que llegar\u00e1 hasta el 1 de abril para <strong>adaptarse a las condiciones que rigen los nuevos ERTE estructurales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nuevos ERTE: cambios en las exoneraciones <\/h2>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios para las empresas<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Tras la reciente reforma laboral, los ERTE <strong>sufrir\u00e1n algunos cambios en las exoneraciones<\/strong> de las cuotas que las empresas abonan a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\">Seguridad Social<\/a>, quedando de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para las <strong>empresas que otorguen planes de formaci\u00f3n<\/strong> a sus empleados suspendidos, las <strong>bonificaciones pasar\u00e1n de ser del 80% a ser del 60%<\/strong>.<\/li><li>Por otro lado, para las <strong>empresas que no lleven a cabo esta formaci\u00f3n<\/strong>, las bonificaciones ser\u00e1n del <strong>20% si tienen 10 o m\u00e1s empleados, y del 30% para las que tengan 10 o menos trabajadores<\/strong>.<\/li><li>Por su parte, <strong>la exoneraci\u00f3n por causa de fuerza mayor se establecer\u00e1 en el 90%<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Como podemos comprobar, este recorte <strong>supone una reducci\u00f3n del 20%<\/strong> con respecto a las condiciones establecidas en los ERTE pasados.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios para los trabajadores<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Por otro lado, las condiciones para  un trabajador en situaci\u00f3n de ERTE <strong>se mantendr\u00e1n como hasta el momento<\/strong>. Cobrar\u00e1n el 70% de la base reguladora de su salario durante los 6 primeros meses, y el 50% a partir del s\u00e9ptimo mes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-1024x576.jpeg\" alt=\"Aprobada la nueva prorroga de los ERTE por covid hasta el 31 de marzo\" class=\"wp-image-8591\" width=\"497\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-300x169.jpeg 300w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-768x432.jpeg 768w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-1536x864.jpeg 1536w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-810x456.jpeg 810w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/descarga.jpeg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 497px) 100vw, 497px\" \/><figcaption>Aprobada la nueva prorroga de los ERTE por covid hasta el 31 de marzo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mecanismo RED y dos nuevos tipos de ERTE: c\u00edclico y sectorial<\/h2>\n\n\n\n<p>El Mecanismo RED es un nuevo <strong>mecanismo de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo, el cual permite a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo<\/strong>. Desde el pr\u00f3ximo 1 de abril, y una vez finalizada esta nueva prorroga de los ERTE, las empresas en crisis podr\u00e1n acudir a este mecanismo, en el cual se encontrar\u00e1n los<strong> dos nuevos tipos de ERTE<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ERTE por causas c\u00edclicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo modelo otorgar\u00e1 a las empresas un<strong> marco estable ante la posible ca\u00edda transitoria o c\u00edclica de su demanda por causas macroec\u00f3nomicas<\/strong>. Las empresas en lugar de despedir a sus trabajadores, <strong>podr\u00e1n suspenderlos durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, las <strong>exenciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social<\/strong> quedar\u00e1n de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desde el momento en el que se produzca la activaci\u00f3n del ERTE, <strong>las exenciones ir\u00e1n del 60% hasta el \u00faltimo d\u00eda del cuarto mes<\/strong> posterior a dicha fecha de activaci\u00f3n.<\/li><li>Los cuatro meses siguientes, <strong>ser\u00e1n del 30%<\/strong>.<\/li><li>Finalmente, <strong>ser\u00e1n del 20%<\/strong> en los siguientes y \u00faltimos cuatro meses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ERTE sectorial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas podr\u00e1n acudir a \u00e9l <strong>cuando un sector aprecia cambios que generen necesidades de recualificacion y de transici\u00f3n profesional<\/strong>. Tiene una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o <\/strong>con posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una. En el caso de este tipo de ERTE, <strong>las exenciones ser\u00e1n se mantendr\u00e1n en el 40%<\/strong> siempre que las empresas ofrezcan acciones formativas a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s noticias sobre prestaciones:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/las-claves-de-la-nueva-reforma-laboral-nuevos-tipos-de-erte-y-contratos\/\">Las claves de la nueva reforma laboral: nuevos tipos de ERTE y contratos.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/ingreso-minimo-vital-los-nuevos-cambios-en-2022\/\">Ingreso M\u00ednimo Vital: los nuevos cambios en 2022.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/pago-unico-del-paro-que-es-y-cuales-son-sus-requisitos\/\">Pago \u00fanico del paro: qu\u00e9 es y cu\u00e1les son sus requisitos.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma\u00f1ana el Gobierno, junto a los agentes sociales, dejaban aprobada una nueva prorroga de los ERTE por covid hasta el 31 de marzo. 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