{"id":11647,"date":"2022-04-04T12:55:15","date_gmt":"2022-04-04T10:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=11647"},"modified":"2022-04-04T12:55:18","modified_gmt":"2022-04-04T10:55:18","slug":"entran-en-vigor-los-nuevos-contratos-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/entran-en-vigor-los-nuevos-contratos-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Entran en vigor los nuevos contratos de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado 31 de diciembre de 2021, entraba en vigor la nueva reforma laboral pero, <strong>se daba un per\u00edodo de tres meses para que las empresas se adaptasen a estas nuevas normas. <\/strong>Este tiempo de adaptaci\u00f3n lleg\u00f3 a su fin el jueves 31 de marzo, por lo que los nuevos trabajadores y las empresas deber\u00e1n conocer y acatar las nuevas condiciones y contratos laborales. A continuaci\u00f3n, te explicaremos <strong>los nuevos <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\">contratos<\/a> de trabajo de la reforma laboral que entran en vigor desde el pasado jueves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los nuevos contratos de trabajo <\/h2>\n\n\n\n<p>Con la nueva reforma laboral, los contratos de empleo deben ser indefinidos, por lo que la principal modificaci\u00f3n es que <strong>desaparecen los contratos temporales salvo si se dan ciertas circunstancias<\/strong>, <strong>desapareciendo tambi\u00e9n el contrato por obra y servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato fijo-discontinuo<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Este tipo de contratos ya exist\u00eda anteriormente pero se han introducido una serie de cambios. Se le ha dado gran importancia, ya que es aquel <strong>utilizado por empresas para la actividad de trabajos estacionales e intermitentes.<\/strong> Estos contratos ofrecen mayor flexibilidad que el indefinido. <strong>Los contratos fijos-discontinuos ser\u00e1n la alternativa para los conocidos como contratos de obra y servicio <\/strong>que finalmente han sido eliminados.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de formaci\u00f3n<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Dentro de este tipo de contratos, nos encontramos con <strong>dos submodalidades:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> <\/strong>El primero es conocido como contrato de <strong>formaci\u00f3n en alternancia, <\/strong>en el que se combina el trabajo y la formaci\u00f3n. Su duraci\u00f3n debe ser entre 3 meses y 2 a\u00f1os.<\/li><li>El segundo, es el <strong>contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/strong> Creado para las personas que cuenten con un t\u00edtulo y deber\u00e1 firmarse en los tres a\u00f1os posteriores al mismo. Su duraci\u00f3n debe ser entre 6 meses y un a\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato indefinido para la construcci\u00f3n<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Este nuevo contrato indefinido para este sector, <strong>obliga a las empresas a recolocar al trabajador una vez finalice la obra. <\/strong>Este contrato se puede extinguir por motivos inherentes a la persona:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se rechace el nuevo empleo.<\/li><li>Que no haya empleos para el trabajador en esa provincia.<\/li><li>Que no sea adecuado para ning\u00fan puesto disponible.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los contratos de duraci\u00f3n determinada en la nueva reforma<\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado anteriormente, entran en vigor lo nuevos contratos y los <strong> temporales se reducen<\/strong> con la nueva reforma laboral de 2022. Solamente <strong>hay dos causas por las cuales pueden realizarse estos contratos de duraci\u00f3n determinada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/strong> Cuando se producen aumentos que no se prev\u00e9n de la demanda del empleo correspondiente, siempre justificado. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 6 meses aunque pueden ampliarse a un a\u00f1o.<\/li><li><strong>Por sustituci\u00f3n.<\/strong> Para suplir la baja de uno de los trabajadores de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mas noticias sobre prestaciones:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/servicio-publico-de-empleo-estatal-que-dia-se-cobrara-el-paro-en-abril-de-2022\/\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal: qu\u00e9 d\u00eda se cobrar\u00e1 el paro en abril de 2022<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/como-conocer-la-fecha-de-mi-jubilacion-y-cuales-son-los-requisitos\/\">C\u00f3mo conocer la fecha de mi jubilaci\u00f3n y cu\u00e1les son los requisitos<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/cuanto-paro-me-corresponde-segun-los-dias-cotizados\/\">Cu\u00e1nto paro me corresponde seg\u00fan los d\u00edas cotizados<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 31 de diciembre de 2021, entraba en vigor la nueva reforma laboral pero, se daba un per\u00edodo de tres meses para que las empresas se adaptasen a estas nuevas normas. 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