{"id":18067,"date":"2022-12-29T13:56:11","date_gmt":"2022-12-29T12:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=18067"},"modified":"2022-12-29T13:56:13","modified_gmt":"2022-12-29T12:56:13","slug":"claves-de-la-nueva-ley-de-empleo-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/claves-de-la-nueva-ley-de-empleo-para-2023\/","title":{"rendered":"Claves de la nueva Ley de Empleo para 2023"},"content":{"rendered":"\n

El pasado jueves 22 de diciembre, el Gobierno aprobaba en el Congreso de los Diputados la nueva Ley de Empleo para 2023<\/strong>, la cual pasar\u00e1 a transmitirse pr\u00f3ximamente al Senado para su aprobaci\u00f3n definitiva. Este nuevo proyecto, incluye nuevas medidas en materia de empleo, como por ejemplo la creaci\u00f3n de la nueva Agenda Espa\u00f1ola de Empleo, o el refuerzo de la vigilancia por parte de Inspecci\u00f3n de Trabajo a los despidos colectivos<\/strong>. Yolanda D\u00edaz, vicepresidenta del Gobierno y ministra de trabajo<\/a>, ha explicado las claves de esta nueva Ley de Empleo para 2023, las cuales detallaremos a continuaci\u00f3n ya que repercutir\u00e1n al sector de la hosteler\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nuevas medidas de la Ley de Empleo para 2023<\/h2>\n\n\n\n

Algunas de las medidas m\u00e1s importantes incluidas en esta nueva ley<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3n al ciudadano<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Seg\u00fan ha informado el presidente del Gobierno Pedro S\u00e1nchez, uno de los principales objetivos de esta nueva Ley de Empleo es modernizar y a su vez, hacer m\u00e1s individualizado el sistema de atenci\u00f3n al ciudadano en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s atenci\u00f3n a los despidos colectivos<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Por otro lado, a trav\u00e9s de Inspecci\u00f3n de Trabajo, se reforzar\u00e1 el sistema de vigilancia previa a los despidos colectivos<\/strong>, m\u00e1s conocidos durante la pandemia por ERE, ya que fue una una pr\u00e1ctica muy habitual por las empresas durante este periodo, sobre todo en el sector de la hosteler\u00eda. El principal objetivo de esta medida es que Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda emitir desde su origen un informe preceptivo sobre si la empresa cumple con la justificaci\u00f3n necesaria para aplicar el despido colectivo. En el caso de que no sea as\u00ed, se podr\u00e1 denegar el ERE.<\/p>\n\n\n\n

El SEPE pasar\u00e1 a ser la Agenda Espa\u00f1ola de Empleo<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Una de las principales medidas de esta nueva reforma es la sustituci\u00f3n del actual SEPE por la Agenda Espa\u00f1ola de Empleo<\/strong>. Yolanda D\u00edaz ha explicado que a trav\u00e9s de esta medida se busca dar un nuevo enfoque tanto a los servicios p\u00fablicos de empleo, como a las pol\u00edticas activas. Por otro lado, tambi\u00e9n se busca ofrecer un servicio m\u00e1s individualizado, tanto para las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo, como para las que s\u00ed tienen un trabajo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se crear\u00e1n los nuevos “colectivos prioritarios de atenci\u00f3n”<\/strong>, y se obligar\u00e1 a las empresas usuarias de los servicios p\u00fablicos a comunicar en todo momento todas sus ofertas de empleo que tengan disponibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Claves
Claves de la nueva Ley de Empleo para 2023.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre ayudas y prestaciones:<\/h2>\n\n\n\n