{"id":1842,"date":"2020-04-30T17:33:20","date_gmt":"2020-04-30T17:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=1842"},"modified":"2020-07-26T07:58:53","modified_gmt":"2020-07-26T07:58:53","slug":"los-ertes-en-hosteleria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/los-ertes-en-hosteleria\/","title":{"rendered":"Los ERTES en hosteler\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Los ERTES en hosteler\u00eda y turismo, no es oro todo lo que reluce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Con la comunicaci\u00f3n de las fases de desescalada<\/strong> anunciada por el Gobierno de Espa\u00f1a,<\/strong> en hosteler\u00eda y sus requisitos, se ha vuelto a poner el foco en las principales dudas<\/strong> de los empresarios y empresas sobre como afrontar esa apertura,<\/strong> los ERTES.<\/strong> Sus caracter\u00edsticas, obligaciones y formas de realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por desde Hosteleo,<\/strong> nos parece muy importante volver recalcar esta informaci\u00f3n que de la mano Fernando Huidobro de Iberia Abogados<\/a><\/strong> ya ofrecimos en nuestro programa<\/strong> de Live Horeca Lab<\/strong><\/a> <\/strong>en nuestro perfil de Instagram<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para esta informaci\u00f3n de “Los ERTES en hosteler\u00eda” , nos hemos basado en informaci\u00f3n bien contrastada tanto por los RDL como por Prensa<\/strong>. <\/h4>\n\n\n\n

Una medida tan extraordinaria como un ERTE debe servir para preservar la viabilidad de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>, no para enjuagar posibles ca\u00eddas en la facturaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Es por ese motivo por el cual el Ministerio de Trabajo revisar\u00e1 de oficio todos <\/strong>y cada uno de los ERTE <\/strong>que se est\u00e1n aprobando y si se observan fraudes, <\/strong>las empresas afectadas tendr\u00e1n que devolver <\/strong>hasta el \u00faltimo c\u00e9ntimo recibido, incluida la prestaci\u00f3n por desempleo que hayan recibido sus trabajadores afectados. <\/p>\n\n\n\n

El Real Decreto publicado en el BOE incluye un r\u00e9gimen sancionador <\/strong>para todas las compa\u00f1\u00edas que utilicen fraudulentamente la herramienta del ERTE expr\u00e9s por fuerza mayor <\/strong>adecuado para combatir la crisis sanitaria. <\/p>\n\n\n\n

Transcurridos cinco d\u00edas <\/strong>desde que una empresa solicita a la autoridad laboral uno de estos ERTE, si la administraci\u00f3n no ha emitido una resoluci\u00f3n al respecto, opera el silencio administrativo y el ajuste de empleo queda autom\u00e1ticamente autorizado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este plazo de cinco d\u00edas y el silencio administrativo posterior garantiza que la avalancha de solicitudes de ERTES no bloqueen <\/strong>ni se vieran desbordados los empleados p\u00fablicos. Pero tiene un lado negativo <\/strong>y es que pueden colarse expedientes que no hayan sido revisados por la autoridad laboral y que incluyan irregularidades <\/strong>o que las causas no se correspondan con las exigidas por el decreto que los regula. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las decisiones empresariales que se van a sancionar? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El ministerio de Trabajo prev\u00e9 aplicar la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social a “las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados dar\u00e1n lugar a las sanciones correspondientes”. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, aplicar\u00e1n estas sanciones <\/strong>cuando la empresa “solicite medidas, en relaci\u00f3n al empleo que no resultaran necesarias <\/strong>o no tuvieran conexi\u00f3n suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generaci\u00f3n o percepci\u00f3n de prestaciones indebidas”. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se van a revisar los ERTE? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando la entidad gestora detecte un reconocimiento indebido de las prestaciones por desempleo <\/strong>a la persona trabajadora por una causa no imputable <\/strong>a ella si no a una solicitud de la empresa con falsedades, incorrecciones o con causas indebidamente alegadas. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la norma detalla que “en los supuestos en los que la entidad gestora <\/strong>aprecie indicios de fraude para la obtenci\u00f3n de las prestaciones por desempleo, lo comunicar\u00e1 a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>“, que ser\u00e1 encargada de revisar el ERTE que origin\u00f3 dichas prestaciones. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n de Trabajo incluir\u00e1 entre sus planes de actuaci\u00f3n la comprobaci\u00f3n de la existencia de las causas alegadas <\/strong>en las solicitudes y comunicaciones de expedientes temporales de regulaci\u00f3n de empleo tanto de fuerza mayor <\/strong>como los habituales por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong>, pero adaptados a la situaci\u00f3n de crisis. (los incluidos en los art\u00edculos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sanciones se pueden aplicar? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social recoge una amplia gama de multas a las empresas <\/strong>en materia laboral en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n que van desde los 60 euros de una infracci\u00f3n leve en su grado m\u00ednimo hasta los 187.515 euros <\/strong>de una infracci\u00f3n muy grave en su grado m\u00e1ximo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los fraudes m\u00e1s habituales en este tipo de procedimientos? <\/strong> (Los ERTES en hosteler\u00eda y turismo)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1\u00ba.<\/strong> Fuerza mayor injustificada: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u25aa Falta de justificaci\u00f3n o la justificaci\u00f3n incorrecta del ERTE. Hay empresas que est\u00e1n alegando <\/strong>causas de “fuerza mayor” <\/strong>cuando en realidad han tenido que echar el cierre por una bajada de ingresos o por otro motivo econ\u00f3mico. El matiz es importante teniendo en cuenta que las compa\u00f1\u00edas que se acogen a esta v\u00eda “urgente” <\/strong>pueden llegar a ahorrarse hasta 100% de las cuotas a la Seguridad Social <\/strong>y, adem\u00e1s, cerrar en tan solo cinco d\u00edas sin consultar a los trabajadores. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ley contempla fundamentalmente cuatro supuestos de fuerza mayor: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong>la suspensi\u00f3n de la actividad por decisi\u00f3n de las autoridades sanitarias. <\/p>\n\n\n\n

b) las restricciones a la movilidad de personas o mercanc\u00edas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

c) la falta de suministros. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

d) el contagio masivo de la plantilla. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

2\u00ba<\/strong>. Falta de negociaci\u00f3n: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Las malas pr\u00e1cticas tambi\u00e9n afectan a los ERTE por causas econ\u00f3micas, productivas u organizativas. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A diferencia de los procedimientos motivados por fuerza mayor, estos expedientes requieren de un proceso de consulta previa con los representantes de los trabajadores (en un plazo de siete d\u00edas). <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, algunas empresas est\u00e1n realizando ajustes de manera unilateral, sin contar con la opini\u00f3n de los sindicatos<\/strong>. <\/h3>\n\n\n\n

Otras veces, simplemente no ha sido posible negociar porque no existe comit\u00e9 de empresa<\/strong>. En este caso se debe constituir una comisi\u00f3n negociadora <\/strong>integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos que a su vez lo sean del sector de actividad de la empresa y, en caso de no conformarse tal representaci\u00f3n, se integrar\u00eda la misma por tres trabajadores de la empresa designados por votaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>“. Esta comisi\u00f3n <\/strong>tendr\u00e1 que recibir toda la documentaci\u00f3n relativa al expediente <\/strong>y ser escuchada pues, en caso contrario, el ERTE podr\u00eda ser “impugnado y anulado\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

3\u00ba.<\/strong> Trabajadores en activo: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La autoridad laboral est\u00e1 comprobando que se cumplen las suspensiones temporales y las reducciones de jornadas acordadas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En el caso de que se obligue a un empleado a trabajar durante una suspensi\u00f3n temporal de contrato, o fuera de su jornada laboral reducida, constituye una infracci\u00f3n \u201cmuy grave\u201d <\/strong>que conlleva multas de entre 6.200 euros y 187.500 euros<\/strong>, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y los trabajadores afectados. <\/p>\n\n\n\n

4\u00ba<\/strong>. Contrataciones ficticias: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La Inspecci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 revisando <\/strong>con lupa las altas y las bajas registradas durante el estado de alarma. <\/strong>El objetivo es detectar contrataciones ficticias que solo buscan generar una prestaci\u00f3n para personas que, en condiciones normales, no tendr\u00edan derecho a paro. <\/p>\n\n\n\n

Este tipo de conductas est\u00e1n castigadas con sanciones administrativas muy graves y adem\u00e1s podr\u00edan constituir un delito contra la Seguridad Social, castigado con hasta seis a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 si se determina la comisi\u00f3n de infracciones por parte de la empresa? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal <\/strong>que legalmente corresponda, la empresa deber\u00e1 ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora<\/strong>, deduci\u00e9ndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el l\u00edmite de la suma de tales salarios”. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo existir\u00e1 la obligaci\u00f3n de la empresa de devolver estas prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este caso se aplicar\u00e1 el periodo previsto <\/strong>para la prescripci\u00f3n de este tipo de infracciones en la Ley de infracciones y Sanciones en el Orden Social, que para las relacionadas con el Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE) es de cuatro a\u00f1os<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores durante el plazo de suspensi\u00f3n en los ERTES en hosteler\u00eda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1\u00ba. PARO<\/strong>: Cualquier trabajador afectado por un ERTE tiene derecho a una prestaci\u00f3n por desempleo, sin necesidad de haber cotizado un periodo m\u00ednimo a la Seguridad Social. Durante los primeros 180 d\u00edas percibir\u00e1 el 70% de la base reguladora y el resto de d\u00edas el 50%. <\/p>\n\n\n\n

2\u00ba.- VACACIONES<\/strong>: Mientras dure el ERTE, el trabajador no generar\u00e1 vacaciones ni tampoco la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En caso de estar de vacaciones cuando empieza el ERTE, las dejar\u00e1 de disfrutar y empezar\u00e1 a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/p>\n\n\n\n

3\u00ba.- ANTIG\u00dcEDAD: <\/strong>El trabajador no pierde antig\u00fcedad y el tiempo que dure el expediente computar\u00e1 a efectos de despido. <\/p>\n\n\n\n

4\u00ba.- BAJAS: <\/strong>Si un trabajador est\u00e1 de baja por incapacidad temporal y es incluido en un ERTE, solo se ver\u00e1 afectado por este cuando vuelva a ser dado de alta. <\/p>\n\n\n\n

5\u00ba.- TR\u00c1MITES: <\/strong>Ser\u00e1 la empresa la que deber\u00e1 llevar a cabo todos los tr\u00e1mites ante el SEPE. Este organismo ha paralizado todos los plazos para solicitar prestaciones y no ofrece atenci\u00f3n presencial. Solo se atiende a las empresas por internet o por tel\u00e9fono<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n de “Los ERTES en hosteler\u00eda y turismo” pueden contactar aqu\u00ed <\/a><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre medidas de ayudas y ERTES en la crisis del Covid-19:<\/p>\n\n\n\n