{"id":1861,"date":"2020-05-01T12:48:24","date_gmt":"2020-05-01T12:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=1861"},"modified":"2020-06-29T14:42:32","modified_gmt":"2020-06-29T14:42:32","slug":"llegan-los-ertes-flexibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/llegan-los-ertes-flexibles\/","title":{"rendered":"Criterio favorable del Ministerio de Trabajo para los ERTES flexibles de las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"\n

Llegan los ERTES flexibles para ayudar a las empresas en su vuelta a la actividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Real Decreto-ley 8\/2020<\/strong> por el que se regulaba los ERTES en la situaci\u00f3n de la crisis del Covid-19, ha dejado desde su promulgaci\u00f3n gran debate entre los diferentes sectores laborales y econ\u00f3micos en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo que era debate, se convirti\u00f3 en temor<\/strong>. Las fechas iban corriendo, y ya con el anuncio de la desescalada, las empresas y empresarios de hosteler\u00eda, ve\u00edan con suma dificultad, o directamente con temor el no poder abrir, ya que ir\u00edan a p\u00e9rdidas.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto era urgente y necesario modificar la norma hoy establecida respecto de la aplicaci\u00f3n de los ERTES y su adaptaci\u00f3n a este plan de desescalada de manera que la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores y la protecci\u00f3n de sus derechos se regulara conforme a los ritmos y plazos <\/strong>no s\u00f3lo de la reapertura y permisi\u00f3n de aforos, sino tambi\u00e9n y principalmente, conforme a la recuperaci\u00f3n y permisi\u00f3n de la afluencia de clientes seg\u00fan esas limitaciones de aforo, as\u00ed como y en consecuencia, conforme al incremento de facturaci\u00f3n de los establecimientos. <\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3n General de Trabajo, dependiente de la Secretaria de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social<\/strong>, del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/strong> ha emitido su “Criterio sobre la aplicaci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma<\/strong><\/em>“, diciendo expresamente:<\/p>\n\n\n\n

“De este modo, las empresas que estuviesen aplicando las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada pueden renunciar a las mismas, de manera total o parcial,<\/strong> respecto de parte o la totalidad de la plantilla,<\/strong> y de forma progresiva seg\u00fan vayan desapareciendo las razones vinculadas a la fuerza mayor.<\/strong> Igualmente ser\u00e1 posible alterar la medida suspensiva inicialmente planteada y facilitar el tr\u00e1nsito hacia las reducciones de jornada,que suponen un menor impacto <\/strong>econ\u00f3mico sobre la persona trabajadora y permitir\u00e1n atender a la paulatinamente creciente oferta y demanda de productos y servicios de las empresas<\/em>“<\/p>\n\n\n\n

Este criterio aclara el retorno a la actividad a partir del lunes 4 de mayo, permitiendo a las empresas que est\u00e1n en un ERTE de fuerza mayor que incorporen parcialmente a la actividad a sus trabajadores o en jornadas reducidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahora habr\u00e1 que esperar, a ver si este mismo criterio, se amplia a los ERTES una vez se levante el decreto de alarma.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

“Llegan los ERTES flexibles para ayudar a las empresas en su vuelta a la actividad<\/em><\/strong>” contenido creado por Linkers<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n en LIVE HORECA LAB<\/strong><\/a> en Instagram de Hosteleo todos los Lunes Fernando Huidobro<\/a><\/strong> nos cuenta las \u00faltimas novedades legales sobre los ERTES<\/p>\n\n\n\n

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