{"id":18950,"date":"2023-04-10T13:01:32","date_gmt":"2023-04-10T11:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=18950"},"modified":"2023-12-18T20:08:41","modified_gmt":"2023-12-18T19:08:41","slug":"estas-son-las-claves-para-realizar-la-mejor-seleccion-de-personal-en-hosteleria-y-turismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/estas-son-las-claves-para-realizar-la-mejor-seleccion-de-personal-en-hosteleria-y-turismo\/","title":{"rendered":"Estas son las claves para realizar la mejor selecci\u00f3n de personal en hosteler\u00eda y turismo"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente, y tras una larga y dura recuperaci\u00f3n ocasionada por la pandemia por Covid-19<\/strong>, el sector de la hosteler\u00eda y turismo es uno de los que alza la econom\u00eda de nuestro pa\u00eds. Uno de los puntos m\u00e1s importantes para triunfar en este complicado y exigente sector, es disponer del mejor personal en tu plantilla, y por ello es necesario saber c\u00f3mo realizar una correcta selecci\u00f3n de personal. A continuaci\u00f3n, te daremos de la mano de la Consultora de Recursos Humanos Linkers<\/a><\/strong>, las cinco claves para realizar la mejor selecci\u00f3n de personal en hosteler\u00eda y turismo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las 5 claves para realizar la mejor selecci\u00f3n de personal<\/a><\/h2>\n\n\n\n
1. Redacci\u00f3n de las ofertas de trabajo<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

En primer lugar, cuando como empresa hostelera publicamos una oferta de trabajo, debemos prestar especial atenci\u00f3n a su redacci\u00f3n<\/strong>, ya que ser\u00e1 fundamental para conseguir una \u00f3ptima captaci\u00f3n del talento. Dedicar poco tiempo y esfuerzo a la elaboraci\u00f3n de las ofertas de empleo es un error que suelen cometer muchos empresarios, lo que conduce a errores como que muchos candidatos se inscriban en la misma oferta, o que lo haga gente que no cumple los requisitos que nosotros buscamos en nuestro trabajador. Es por ello que es muy importante redactar una informaci\u00f3n adecuada donde quede reflejado de forma clara y sencilla qu\u00e9 es lo que la empresa ofertante est\u00e1 buscando<\/strong>, para conseguir atraer solamente al perfil que se demanda.<\/p>\n\n\n\n

2. No caigas en foros generalistas o sin identidad sectorial clara<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

En muchas ocasiones, los hosteleros acuden a este tipo de foros o portales para realizar la selecci\u00f3n y captaci\u00f3n de personal, dejando en un segundo plano su formaci\u00f3n o experiencia. Considerar que no es necesario disponer de una plantilla con formada es uno de los errores mas comunes <\/strong>que se producen en este sector, a pesar de que la hosteler\u00eda y el turismo es uno de los grupos que demandan m\u00e1s especialidad e identidad de servicio. Por todo esto, es recomendable evitar estos foros generalistas, y acudir a p\u00e1ginas de empleo verticales o sectoriales<\/strong>, en las cuales la hosteler\u00eda sea el nexo de uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Dar a conocer el puesto vacante <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Antes de comenzar a realizar la selecci\u00f3n de nuestro futuro personal, es importante indagar sobre las caracter\u00edsticas, las habilidades, las tareas y los conocimientos espec\u00edficos que queremos que re\u00fana nuestro candidato<\/strong>. Explicando detalladamente qu\u00e9 es lo que buscamos conseguiremos ganarnos la confianza de los aspirantes, ya que estamos mostrando transparencia, seguridad y compromiso en nuestra forma de trabajar.<\/p>\n\n\n\n

4. Comparte los valores de tu empresa como modo de atracci\u00f3n <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Es muy importante que consigamos formar una plantilla con la que compartamos valores e ideas<\/strong>. Actualmente, los trabajadores cada vez buscan m\u00e1s formar parte de un proyecto con el que compartan una visi\u00f3n de competitividad. Adem\u00e1s, la captaci\u00f3n de personal cada vez est\u00e1 m\u00e1s marcada por los valores que definan la esencia de la marca de la empresa, y su gesti\u00f3n e identificaci\u00f3n con el mercado.<\/p>\n\n\n\n

5. Realizaci\u00f3n de entrevistas <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

El \u00faltimo paso, y quiz\u00e1s el m\u00e1s importante en el proceso de selecci\u00f3n de personal es la realizaci\u00f3n de las entrevistas<\/strong>. Es fundamental invertir tiempo y calidad en este paso, as\u00ed como saber c\u00f3mo entrevistar a un candidato, valorar de forma adecuada su experiencia laboral, y qu\u00e9 logros o qu\u00e9 resultados se han conseguido, lo que nos ayudar\u00e1 a conocer su capacidad de desarrollo en habilidades y resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Empresa que nos pueden ayudar en la selecci\u00f3n de nuestro personal<\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de todo esto, una muy buena opci\u00f3n es acudir a empresas de Recursos Humanos que se dedican a la selecci\u00f3n de personal<\/a><\/strong>, sobre todo si son especificas del sector de la hosteler\u00eda y turismo. Una de las m\u00e1s importantes a nivel nacional es Linkers<\/strong>, un equipo de profesionales del sector de Recursos Humanos, especializados en Selecci\u00f3n de Personal y Reclutamiento de perfiles de Hosteler\u00eda y Turismo<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"M\u00e1s<\/figure>\n\n\n\n

Su principal labor es ayudar a trabajadores en situaci\u00f3n de desempleo a encontrar un trabajo que se adecue a sus necesidades, y a las empresas a encontrar a los mejores candidatos para sus equipos. Adem\u00e1s de esto, tambi\u00e9n cuenta con otros servicios como consultor\u00eda de RRHH o gesti\u00f3n de negocio<\/strong> a trav\u00e9s de sus diferentes departamentos. Actualmente, Linkers no para de crecer en el sector de la hosteler\u00eda gracias a los m\u00faltiples servicios que ofrece, lo que le llev\u00f3 a ser galardonada con el \u201cPremio Excelencias Gourmet\u201d. Puedes acceder a su p\u00e1gina web pinchando aqu\u00ed<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s consejos para triunfar en el sector de la hosteler\u00eda:<\/h2>\n\n\n\n