{"id":2155,"date":"2020-05-13T13:06:41","date_gmt":"2020-05-13T13:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=2155"},"modified":"2020-05-26T14:34:55","modified_gmt":"2020-05-26T14:34:55","slug":"como-afecta-a-la-hosteleria-la-prorroga-de-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/como-afecta-a-la-hosteleria-la-prorroga-de-los-erte\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta a la hosteler\u00eda la prorroga de los ERTE hasta el 30 de junio"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3mo afecta a la hosteler\u00eda la prorroga de los ERTE hasta el 30 de junio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este nuevo Acuerdo Social, prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.  <\/p>\n\n\n\n

Desde Iberia Abogados, Fernando Huidobro<\/a> nos da la explicaciones correspondientes para poder comprender esta nueva modificaci\u00f3n legal, como suele hacer en los programas en directo en el LIVE HORECA LAB<\/a> de Hosteleo.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo afecta a la hosteler\u00eda la prorroga de los ERTE hasta el 30 de junio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad podr\u00e1n proceder a la incorporaci\u00f3n de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Las empresas deber\u00e1n comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince d\u00edas y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes. <\/p>\n\n\n\n

El Acuerdo incluye adem\u00e1s la modificaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n adicional sexta del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/strong>, que garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de su actividad, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Pacto para prorrogar los ERTE hasta el 30 de junio de 2020 <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aquellas empresas que no puedan reiniciar su actividad, por causas de fuerza mayor, podr\u00e1n prorrogar el ERTE hasta el 30 de junio. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las prestaciones por desempleo <\/strong>asociadas a los ERTE (que, recordemos, se conceden sin la necesidad de cumplir con el periodo de carencia) se mantendr\u00e1n hasta el 30 de junio, salvo las de trabajadores con contratos fijo-discontinuos<\/strong>, que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n hasta el 31 de diciembre. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se regula la exoneraci\u00f3n de cotizaciones a la SS? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las empresas que se mantengan en ERTE por fuerza mayor total<\/strong>, que tengan menos de 50 trabajadores\/as a 29 de febrero, podr\u00e1n exonerar el 100% de sus cuotas<\/strong>. En caso de tener m\u00e1s de 50 trabajadores <\/strong>dados de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75% de la aportaci\u00f3n empresarial. <\/strong>Estas exenciones se mantendr\u00e1n en mayo y junio para los ERTES de fuerza mayor total. <\/p>\n\n\n\n

En caso de ERTEs por fuerza mayor parcial<\/strong>, existe una exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social en ERTEs seg\u00fan si los trabajadores reinician su actividad o siguen con actividad suspendida <\/strong>y si la empresa cuenta con m\u00e1s o menos de 50 trabajadores<\/strong>. Las empresas que puedan reiniciar su actividad tendr\u00e1n m\u00e1s reducciones de cuotas a la Seguridad Social para los trabajadores que se reincorporen que para los que sigan en suspensi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

De esta manera: <\/p>\n\n\n\n

Empresas con menos de 50 trabajadores <\/strong>o asalariados a los mismos en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social (a d\u00eda 29 de febrero): la empresa se beneficiar\u00e1 de una exenci\u00f3n de la cuota empresarial por los trabajadores que reinicien su actividad <\/strong>del 85% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y del 70% en junio de 2020. Para los que sigan con la actividad suspendida (trabajo no activado)<\/strong>, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 60% en mayo y del 45% en junio. <\/p>\n\n\n\n

Empresas con 50 trabajadores (o asalariados a los mismos) o m\u00e1s <\/strong>en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social (a d\u00eda 29 de febrero): la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo y el 45% en junio en caso de reinicio de la actividad<\/strong>. Si la actividad sigue suspendida (trabajo no activado)<\/strong>, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 45% en mayo y del 30% en junio. <\/p>\n\n\n\n

Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, a instancia de la empresa, previa comunicaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial, as\u00ed como de la identificaci\u00f3n de los trabajadores afectados y el periodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reparto de dividendos y transparencia fiscal <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El Acuerdo Social tambi\u00e9n introduce dos cl\u00e1usulas <\/strong>que aluden al reparto de dividendos y a la transparencia fiscal. Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n acogerse a la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las empresas y entidades que se acojan a los beneficios derivados de la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicaci\u00f3n de los ERTE, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a cuotas de la Seguridad Social. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo afecta a la hosteler\u00eda la prorroga de los ERTE <\/strong>es un contenido realizado por la Consultora de Hosteler\u00eda Linkers<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre asuntos legales y de ayudas econ\u00f3micas en hosteler\u00eda durante la crisis del Covid-19:<\/p>\n\n\n\n