{"id":2405,"date":"2020-05-26T14:11:20","date_gmt":"2020-05-26T14:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=2405"},"modified":"2020-05-28T07:58:44","modified_gmt":"2020-05-28T07:58:44","slug":"como-encontrar-trabajo-despues-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/como-encontrar-trabajo-despues-del-covid-19\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar trabajo despu\u00e9s del Covid-19"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3mo encontrar trabajo despu\u00e9s del Covid-19<\/strong> en Hosteler\u00eda y Turismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n creada por el virus Covid-19 ha derivado en una situaci\u00f3n de extremo cambio, social y econ\u00f3mico<\/strong>. Sin ninguna duda la situaci\u00f3n m\u00e1s radical que nuestra generaci\u00f3n ha vivido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A principios del mes de marzo, la realidad era m\u00e1s o menos propicia para el empleo, el emprendimiento y la econom\u00eda en general. Nuestro sector, el hostelero tur\u00edstico, sin ninguna duda se encontraba en un momento “dulce”<\/strong>. Reconocido tanto dentro, como fuera de nuestras fronteras, como uno de los mejores del mundo, y el m\u00e1s din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n

Desde el 14 de marzo de 2020, nuestra vida personal y laboral ha dado un giro<\/strong>. Y ese giro ahora se torna en cambio de expectativa econ\u00f3mica y laboral. Una cosa sin la otra no existe. Por eso, nos encontramos ante una nueva realidad que debemos abordar, sin miedo pero con cautela.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEncontrar un trabajo despu\u00e9s del Covid-19?<\/h2>\n\n\n\n

Los territorios en Espa\u00f1a van pasando de fase, y si algo tienen en com\u00fan todos ellos, son las ganas y la ilusi\u00f3n con la que clientes, trabajadores y empresarios van volviendo. Los clientes, todos sin excepci\u00f3n, est\u00e1n deseosos de compartir <\/strong>la gastronom\u00eda, los locales, ambientes y entornos de nuestros restaurantes, terrazas, y hoteles. <\/p>\n\n\n\n

Estas buenas sensaciones de ganas de volver a reactivar el sector, son sin duda propias de nuestra cultura y forma de vida. No hay ninguna duda que en unas semanas, la mayor\u00eda de los establecimientos hosteleros que puedan volver a abrir tendr\u00e1n el apoyo de sus clientes<\/strong>. Probablemente los hoteles ser\u00e1n los que salvo sorpresa, podr\u00e1n ir mas lentos, si bien ya en las islas demanda se ha acelerado.<\/p>\n\n\n\n

Pensemos que para mitad de junio, la mayor\u00eda de establecimientos hosteleros est\u00e9n funcionando, <\/strong>y los hoteles para la primera quincena de julio<\/strong>. Esto quiere decir las plantillas volver\u00e1n a activarse en breves semanas.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo encontrar trabajo despu\u00e9s del Covid-19<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 perfiles ser\u00e1n los m\u00e1s demandados despu\u00e9s del Covid-19?<\/h3>\n\n\n\n

La comida a domicilio ha llegado para quedarse<\/strong>, pero no s\u00f3lo podremos encontrar empleo en esta actividad empresarial. Los restaurantes no van a desparecer, se van a adaptar. Y por ende los distintos puestos que componen sus estructuras.<\/p>\n\n\n\n

En esta primera etapa de vuelta, donde todav\u00eda se ir\u00e1 compatibilizando la actividad con los ERTES, la polivalencia en los puestos va a ser imprescindible<\/strong>. Si hace breves meses la especializaci\u00f3n de los puestos era lo que primaba, ahora, sin dudar, ser\u00e1 el poder realizar distintas y variadas funciones, para con menos personal ir reflotando la estructura.<\/p>\n\n\n\n

Los negocios habr\u00e1 que reorganizarlos<\/strong>, as\u00ed que todos los perfiles anal\u00edticos que ayuden a dise\u00f1ar este nuevo escenario temporal, ser\u00e1n de gran ayuda. Suelen ser puestos medios, con cierta responsabilidad. Que conocen bien la operativa del negocio, y adem\u00e1s tienen una visi\u00f3n integral de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda como aliada en nuestra vuelta al negocio<\/h3>\n\n\n\n

Y por supuesto la tecnolog\u00eda, que va a ayudar a facilitar cambios y procesos<\/strong>. No solo para el delivery, reserva de mesa o de hotel. Sino desde para llevar la gesti\u00f3n de APPCC, los manuales de recomendaciones de protocolos de servicio<\/a> <\/strong>o los simples checklist dentro de nuestro hotel o restaurante.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, estemos preparados para cambiar, para ampliar nuestras funciones, y quiz\u00e1s cambiar de puesto de manera temporal,<\/strong> mientras nuestra empresa o negocio vuelve a cierta normalidad.<\/p>\n\n\n\n

Veamos con esperanza los gestos que van llegando de otros pa\u00edses acerca de la calidad de nuestros destinos.<\/strong> El gobierno espa\u00f1ol el pasado domingo 24 de mayo hac\u00eda una llamada a los turistas ingleses y alemanes a visitarnos en el mes de julio. Y al d\u00eda siguiente en las portadas de los principales peri\u00f3dicos de Reino Unido y Alemania se comunicaba con el entusiasmo propio, de quien sabe que como en Espa\u00f1a no se veranea en ning\u00fan sitio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong> sobre como ha afectado la crisis del Covid-19 al empleo y al trabajo en hosteler\u00eda y turismo, y c\u00f3mo encontrar trabajo despu\u00e9s del Covid-19<\/strong>, realizados por la consultora de hosteler\u00eda Linkers<\/a>:<\/p>\n\n\n\n