{"id":2861,"date":"2020-06-03T16:26:05","date_gmt":"2020-06-03T16:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=2861"},"modified":"2020-06-03T16:40:15","modified_gmt":"2020-06-03T16:40:15","slug":"tengo-vacaciones-estando-en-erte-resolvemos-tus-dudas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/tengo-vacaciones-estando-en-erte-resolvemos-tus-dudas\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo vacaciones estando en ERTE?, resolvemos tus dudas."},"content":{"rendered":"\n

\u00bfTengo vacaciones estando en ERTE?. La temporada estival est\u00e1 a la vuelta de la esquina, este a\u00f1o con peculiaridad de la figura de los ERTES en hosteler\u00eda<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hace escasos tres meses esta palabra, ERTE, era una absoluta desconocida para la mayor\u00eda de los espa\u00f1oles. Ahora con m\u00e1s de 3.000.000 de personas acogidas a uno de ellos, es sin duda de com\u00fan conocimiento para todos.<\/p>\n\n\n\n

Vamos a empezar explicando que a efectos pr\u00e1cticos, la situaci\u00f3n de un trabajador en situaci\u00f3n de ERTE es muy asimilable a la de estar en el desempleo. Es decir que tiene unas obligaciones que cumplir, y unos l\u00edmites, para poder recibir la prestaci\u00f3n del SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Estas son las dudas m\u00e1s frecuentes sobre las vacaciones en los ERTE<\/h2>\n\n\n\n
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1\u00ba \u00bfGenero d\u00edas de vacaciones mientras estoy en el ERTE?<\/h3>\n\n\n\n

C\u00f3mo dec\u00edamos al principio, la situaci\u00f3n es parecida a cuando est\u00e1s en el desempleo, por eso durante estas semanas o meses en situaci\u00f3n de ERTE. No se generan vacaciones, porque no se consideran d\u00edas trabajados.<\/p>\n\n\n\n

Si tienes reducci\u00f3n de jornada, se seguir\u00e1n contando los dos d\u00edas y medio habituales por mes trabajado<\/strong>. En este caso adaptado a la jornada reducida.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si trabajo d\u00edas alternos?, si trabajas d\u00edas alternos o cualquier otra variaci\u00f3n, solo se van generando  d\u00edas de vacaciones, los que han sido trabajados.<\/p>\n\n\n\n

2\u00ba  \u00bfQui\u00e9nes pueden coger vacaciones si mi empresa est\u00e1 en un ERTE?<\/h3>\n\n\n\n

Enlazando con la anterior pregunta, s\u00f3lo podr\u00e1n disfrutar de vacaciones aquellos trabajadores que hayan tenido una reducci\u00f3n en su jornada laboral<\/strong>. Porque aquellos que no est\u00e1n trabajando no tienen vacaciones porque no est\u00e1n en situaci\u00f3n laboral activa.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto si tienes una reducci\u00f3n de jornada si que puedes solicitar los d\u00edas de vacaciones, los dem\u00e1s compa\u00f1eros podr\u00e1n irse de viaje, al no tener que trabajar, pero en ning\u00fan caso  cuenta como  vacaciones.  Porque a efectos pr\u00e1cticos est\u00e1n en el desempleo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfTengo vacaciones estando en ERTE?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

3\u00ba \u00bfC\u00f3mo cuento los d\u00edas que puedo disfrutar de vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n

Si mi caso es el de suspensi\u00f3n del trabajo, podr\u00e9 disfrutar los d\u00edas que anteriormente hab\u00eda generado. Es decir, si mi empresa se acogi\u00f3 al ERTE por fuerza mayor<\/a> con fecha 14 de marzo, los d\u00edas que tengo pendiente de vacaciones es hasta esa fecha<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de ERTES con reducci\u00f3n de jornada, los d\u00edas se van acumulando de manera ordinar\u00eda,  pero eso si que tendr\u00eda cogerlos por d\u00eda completo. <\/p>\n\n\n\n

4\u00ba \u00bfQu\u00e9 ingreso o salario cobrar\u00e9 esos d\u00edas de vacaciones?<\/h3>\n\n\n\n

\u00a1Ojo! Que este apartado tenemos que tenerlo muy en cuenta. Durante las vacaciones, s\u00f3lo aquellos en ERTE con reducci\u00f3n de jornada, el salario que percibiremos ser\u00e1 la parte proporcional que la empresa nos tiene que pagar en el ERTE.<\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que si el acuerdo en el ERTE de reducci\u00f3n de jornada es que la mitad lo paga la empresa y la otra mitad el SEPE<\/a>; durante las vacaciones solo recibir\u00e9 la parte de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto tiene su l\u00f3gica en que la administraci\u00f3n sostiene que no tiene sentido que un trabajador reciba de modo duplicado su per\u00edodo de vacaciones y la ayuda del SEPE, de igual  que teniendo un per\u00edodo legal de vacaciones vigente la empresa le diera de baja a para ahorrarse la cotizaci\u00f3n esos d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

5\u00ba Si me despidieran, \u00bfqu\u00e9 hago con los d\u00edas que me faltan por disfrutar?<\/h3>\n\n\n\n

En este caso los d\u00edas de vacaciones generados con anterioridad a la situaci\u00f3n de ERTE, se cuenta de manera ordinaria. Y los que hemos estado en reducci\u00f3n de jornada en la parte proporcional a esas horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto los que est\u00e1n en ERTE de suspensi\u00f3n, c\u00f3mo coment\u00e1bamos antes, no generan d\u00edas de vacaciones, por lo que s\u00f3lo tendr\u00e1n en cuenta los anteriores a esta situaci\u00f3n an\u00f3mala.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6\u00ba  \u00bfMe pueden obligar a irme de vacaciones en una fecha concreta?<\/h3>\n\n\n\n

En la situaci\u00f3n de reducciones de jornada, manda la norma usual que el reparto en las fechas de disfrute de las vacaciones es de com\u00fan acuerdo entre empresa y trabajando. Por eso la empresa no puede de manera unilateral obliga a disfrutar al trabajador una fecha concreta si no es de com\u00fan acuerdo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de suspensi\u00f3n laboral, las vacaciones quedar\u00edan suspendidas a todos los efectos mientras se est\u00e1 en el ERTE.<\/p>\n\n\n\n

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