{"id":3246,"date":"2020-06-25T20:35:06","date_gmt":"2020-06-25T20:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=3246"},"modified":"2020-06-29T14:43:09","modified_gmt":"2020-06-29T14:43:09","slug":"el-gobierno-extiende-los-erte-hasta-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/el-gobierno-extiende-los-erte-hasta-septiembre\/","title":{"rendered":"El Gobierno extiende los ERTE hasta septiembre"},"content":{"rendered":"\n

Despu\u00e9s de semanas de dimes y diretes, y negociaciones entre las diferentes partes, el Gobierno extiende los ERTE hasta Septiembre<\/strong>, con el apoyo de los agentes sociales. <\/p>\n\n\n\n

Con este acuerdo la hosteler\u00eda espa\u00f1ola y el sector tur\u00edstico pueden respirar, ya que los<\/strong> ERTE para los restaurantes y hoteles<\/strong><\/a>, son a d\u00eda de hoy un salvavidas para poder pasar el verano, y llegar vivos al oto\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Por fin parece que las empresas, empresarios y trabajadores, encuentran respuesta a su demandas sobre la ampliaci\u00f3n de los ERTES<\/strong>. Y las constantes negativas del Gobierno a ampliar los ERTE, han chocado con el incisivo trabajo de sindicatos y patronal, que esta vez yendo de la mano, han conseguido acercar posturas con el Ministerio de Trabajo de Espa\u00f1a<\/strong><\/a>, y apoyar este extensi\u00f3n de los ERTE.<\/p>\n\n\n\n

Si bien, hasta que ma\u00f1ana d\u00eda 26 de junio, no se apruebe la medida oficialmente <\/strong>, el Consejo de Ministros, si que podemos anticipar algunas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n

Las claves de la extensi\u00f3n del Gobierno de los ERTE hasta el 30 de septiembre <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1\u00ba En los ERTE de fuerza mayor, se amplia la exoneraci\u00f3n de pagos de seguros sociales <\/h4>\n\n\n\n

Hasta el 70% en julio, 60% en agosto y 35% en septiembre. Siempre que tengan menos de 50 trabajadores, sino ser\u00e1 del 40% en julio y agosto, y 25% en septiembre.<\/p>\n\n\n\n

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El Gobierno extiende los ERTE hasta septiembre<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

2\u00ba En los ERTE por causas objetivas o parciales, las exoneraciones ser\u00e1n id\u00e9nticas que en los ERTE por fuerza mayor.<\/h4>\n\n\n\n

Hay que recordar que los que son parciales, significa que ya hay alg\u00fan trabajador incorporado. Y los objetivos se refiere a aquellos ERTE conocidos como ETOP, que son por causas organizativas, econ\u00f3micas o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Muy importante la incorporaci\u00f3n de si hubiera rebrotes, y la empresa ya estuviera activa, podr\u00e1 acogerse a un ERTE de fuerza mayo<\/strong>r. Pero con otra graduaci\u00f3n de exoneraci\u00f3n, en este caso del 80% de los seguros sociales en empresas de menos de 50 trabajadores, y del 60% para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

3\u00ba De cara a los trabajadores, seguir\u00e1 sin contar estos meses como paro<\/h4>\n\n\n\n

Y ser\u00e1 para todos los trabajadores de la empresa sin distinci\u00f3n de fecha de incorporaci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

4\u00ba Y en relaci\u00f3n a la ETTs, o empresas de trabajo temporal. <\/h4>\n\n\n\n

El Gobierno les da algo de ox\u00edgeno al permitir que las empresas puedan contratar trabajadores externos siempre y cuando para esa tarea o funci\u00f3n a desarrollar, su plantilla no pueda o no sepa hacerlo por formaci\u00f3n, conocimiento o experiencia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esperemos a verlo ma\u00f1ana publicado en el BOE para ver con m\u00e1s detalle las caracter\u00edsticas, consideraciones y requerimientos <\/strong>para que las empresas puedan seguir en ERTE hasta el 30 de septiembre. Pero que duda cabe que es un bal\u00f3n de ox\u00edgeno para el sector hostelero y tur\u00edstico, ya que esta temporada estival va a ser dura y an\u00f3mala.<\/p>\n\n\n\n

Y con el acuerdo anunciado hace breves horas por el Ministro de Seguridad Social Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/strong>, sobre la ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n extraordinaria para los aut\u00f3nomos<\/strong>,<\/a> se cierra una semana clave para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de nuestras empresas, y el sostenimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n

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