{"id":3254,"date":"2020-06-29T14:39:48","date_gmt":"2020-06-29T14:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=3254"},"modified":"2020-07-26T08:00:18","modified_gmt":"2020-07-26T08:00:18","slug":"guia-definitiva-sobre-los-ertes-en-hosteleria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/guia-definitiva-sobre-los-ertes-en-hosteleria\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda definitiva sobre los ERTES en hosteler\u00eda"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Con la entrada en vigor del Decreto Ley 24\/2020<\/strong> y para evitar errores o dudas hemos creado esta gu\u00eda definitiva sobre<a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/los-ertes-en-hosteleria\/\"><strong> los ERTES en hosteler\u00eda<\/strong><\/a>. Para que las empresas  puedan apoyarse a la hora de tomar decisiones respecto de si volver a abrir y c\u00f3mo hacerlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a lo aprobado por el&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/\">Ministerio de Trabajo de Espa\u00f1a<\/a><\/strong> el pasado 26 de junio. Estas son las opciones para <strong><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/el-gobierno-extiende-los-erte-hasta-septiembre\/\">la extensi\u00f3n de los ERTE hasta el 30 de septiembre<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de ERTES y sus exoneraciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1.- ERTES de Fuerza Mayor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.1 .- Fuerza mayor por rebrotes o nuevas restricciones (de 1 de julio a 30 de septiembre):<\/h4>\n\n\n\n<p>Las <strong>empresas que<\/strong>, a partir de <strong>1 de julio<\/strong>,<strong> vean impedida su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n<\/strong> <strong>podr\u00e1n acogerse a nuevos ERTE<\/strong>. <strong>Que deber\u00e1n ser autorizados en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del ET<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, respecto de las <strong>personas trabajadoras adscritas y en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n de los centros de trabajo afectados<\/strong>, se aplicar\u00e1n las exoneraciones siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de menos de 50 trabajadores: <\/strong>Exoneraci\u00f3n del 80%<\/li><li><strong>Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores: <\/strong>Exoneraci\u00f3n del 60%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.2.- Fuerza mayor total del RDL 18\/2020 <\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Las empresas que a 30 de junio tuvieran alg\u00fan centro de trabajo en<\/strong> <strong>situaci\u00f3n de fuerza mayor total<\/strong>, en los t\u00e9rminos previstos en el Real Decreto-ley 18\/2020, respecto de las <strong>personas trabajadoras adscritas y en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n en dichos centros de trabajo<\/strong>, pueden acogerse a las exoneraciones siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de menos de 50 trabajadores:<\/strong><ul><li>Julio: Exoneraci\u00f3n del 70%<\/li><li>Agosto: Exoneraci\u00f3n del 60%<\/li><li>Septiembre: Exoneraci\u00f3n del 35%<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores:<\/strong><ul><li>Julio: Exoneraci\u00f3n del 50%<\/li><li>Agosto: Exoneraci\u00f3n del 40%<\/li><li>Septiembre: Exoneraci\u00f3n del 25%<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Las empresas deciden<\/strong> cu\u00e1ndo realizan el paso de la fuerza mayor total a la fuerza mayor del apartado siguiente y, por ende, <strong>cu\u00e1ndo cambian de sistema de exoneraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/sandra-seitamaa-OFJGlG3sKik-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3258\" srcset=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/sandra-seitamaa-OFJGlG3sKik-unsplash-1024x683.jpg 1024w, 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de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 24\/2020, <strong>no se autorizar\u00e1n nuevos ERTES por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19 basados en el art\u00edculo 22 <\/strong>del Real Decreto\u2010ley 8\/2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00danicamente <strong>se mantienen los ERTES basados en el art\u00edculo 22 solicitados antes de la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley<\/strong>.<\/li><li>Dichos ERTES <strong>se prorrogan<\/strong> como m\u00e1ximo hasta el <strong>30 de septiembre<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La empresa decide la incorporaci\u00f3n de las personas afectadas por ERTES, <strong>en la medida necesaria para el desarrollo de la actividad<\/strong>, primando las reducciones de jornada.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se mantiene <strong>la flexibilidad interna del ERTE<\/strong>.<strong>&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contin\u00faan las <strong>obligaciones de comunicaci\u00f3n<\/strong>, de car\u00e1cter expreso y definitivo,<strong> a la autoridad laboral de la renuncia total al ERTE<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para<strong> ERTES por causa de fuerza mayor que se prorrogan <\/strong>se aplican las siguientes exoneraciones:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de menos de 50 trabajadores (Julio, agosto y septiembre):<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Por los trabajadores activos<\/em>: exoneraci\u00f3n del 60%<\/li><li><em>Por los trabajadores en ERTE<\/em>: exoneraci\u00f3n del 35%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores (Julio, agosto y septiembre):<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Por los trabajadores activos: <\/em>exoneraci\u00f3n del 40%<\/li><li><em>Por los trabajadores en ERTE<\/em>: exoneraci\u00f3n del 25%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3259\" srcset=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cosmo-wei-l5i1Kuu8pmg-unsplash-810x540.jpg 810w, 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aplicaci\u00f3n el citado art\u00edculo 23,<strong> desde la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley<\/strong> y hasta 30 de septiembre, con el <strong>procedimiento abreviado<\/strong>, el <strong>informe potestativo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> y la <strong>prioridad de los sindicatos m\u00e1s representativos y representativos del sector <\/strong>frente a las comisiones ad hoc en la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La tramitaci\u00f3n de estos ERTES puede <strong>iniciarse durante la vigencia de los ERTES de fuerza mayor<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si un <strong>ERTE por causa ETOP<\/strong> se inicia tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE por causa de fuerza mayor <strong>se retrotraen sus efectos a la fecha de finalizaci\u00f3n de \u00e9ste<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los<strong> ERTES ETOP que, o bien son transformaci\u00f3n de fuerza mayor a ETOP o bien se negociaron conforme al art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020 antes de la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley<\/strong>, tendr\u00e1n las exoneraciones siguientes durante los meses de julio, agosto y septiembre:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de menos de 50 trabajadores:&nbsp;<\/strong><ul><li><em>Por los trabajadores activos<\/em>: exoneraci\u00f3n del 60%<\/li><li><em>Por los trabajadores en ERTE<\/em>: exoneraci\u00f3n del 35%<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores:<\/strong><ul><li><em>Por los trabajadores activos: <\/em>exoneraci\u00f3n del 40%<\/li><li><em>Por los trabajadores en ERTE<\/em>: exoneraci\u00f3n del 25%<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3.- En ERTES de los art\u00edculos 22 y 23:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201c<\/em><strong><em>No podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo <\/em><\/strong><em>(\u2026).<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><em>Esta prohibici\u00f3n podr\u00e1 ser exceptuada en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa informaci\u00f3n al respecto por parte de la empresa a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/em><em>.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hasta<strong> 30 de septiembre<\/strong> se mantiene, la <strong>prohibici\u00f3n de despedir por fuerza mayor o causas objetivas<\/strong> y la <strong>suspensi\u00f3n de los contratos temporales de las personas afectadas por ERTES<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se extiende a las <strong>sociedades mercantiles beneficiarias de exoneraciones por ERTES ETOP la prohibici\u00f3n de repartir dividendos correspondientes al ejercicio fiscal 2020<\/strong>, salvo que <strong>renuncien a ellas<\/strong> y reintegren lo previamente exonerado, en su caso.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El <strong>compromiso de mantenimiento del empleo<\/strong> se extiende, en su formulaci\u00f3n actual, <strong>a las empresas beneficiarias de exoneraciones en ERTES por causas ETOP vinculadas al COVID-19<\/strong>. Para las empresas que se benefician por vez primera de dichas medidas <strong>el plazo de seis meses empieza a computarse desde la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se extiende la <strong>prohibici\u00f3n de acogerse al ERTE ETOP a empresas con domicilio fiscal en pa\u00edses o territorios calificados como para\u00edsos fiscales<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se extiende la prestaci\u00f3n de desempleo, con <strong>reposici\u00f3n de prestaciones <\/strong>(contador a cero)<strong> y no exigencia del per\u00edodo de carencia<\/strong>,<strong> hasta el 30 de septiembre<\/strong>, incluido para las personas afectadas por nuevos expedientes que se tramiten en caso de <strong>rebrote de la pandemia<\/strong>. La prestaci\u00f3n de desempleoparalos<strong> fijos discontinuos se mantiene en esos t\u00e9rminos hasta 31 de diciembre<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3261\" srcset=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-300x225.jpg 300w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-768x576.jpg 768w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-810x608.jpg 810w, https:\/\/hosteleo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cloris-ying-1Qt-W4BGrgc-unsplash-1140x855.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Gu\u00eda definitiva sobre los ERTES en hosteler\u00eda<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4.- Adem\u00e1s de los ERTES:&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pacto por el empleo: Cuatro mesas de di\u00e1logo social<\/strong>, compuestas por el Gobierno y los interlocutores sociales, con el <strong>compromiso de incorporar medidas tendentes a la creaci\u00f3n de empleo<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comisi\u00f3n de Seguimiento Tripartita Laboral: <\/strong>Continuar\u00e1 la <strong>valoraci\u00f3n de las medidas adoptadas <\/strong>y de la<strong> evoluci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica y el empleo<\/strong>, as\u00ed comoel <strong>an\u00e1lisis de las eventuales medidas futuras para la protecci\u00f3n del empleo y del tejido productivo<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Di\u00e1logo en materia de desempleo: Continuidad de las reuniones entre el Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales <\/strong>paratratar las cuestiones relativas a la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> reconocida durante los ERTES derivados del COVID-19 a las <strong>personas con varios contratos a tiempo parcial<\/strong> y las posibles soluciones al <strong>consumo durante el estado de alarma de las prestaciones y subsidios por desempleo de personas no afectadas por ERTES<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre los ERTES en hosteler\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/tengo-vacaciones-estando-en-erte-resolvemos-tus-dudas\/\">\u00bfTengo vacaciones estando en un ERTE?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/la-empresa-decide-si-continua-en-erte-de-fuerza-mayor-hasta-el-30-de-junio\/\">La empresa decide si continua en ERTE de fuerza mayor hasta el 30 de junio<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/llegan-los-ertes-flexibles\/\">Llegan los ERTES flexibles para ayudar a las empres<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/llegan-los-ertes-flexibles\/\"><strong>as<\/strong><\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/como-afecta-a-la-hosteleria-la-prorroga-de-los-erte\/\"><strong>C\u00f3mo afecta a la hosteler\u00eda la pr\u00f3rroga de los ERTE<\/strong><\/a><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/el-sepe-publica-la-guia-de-errores-en-los-erte\/\">Los errores en los ERTE<\/a><\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/como-cerrar-mi-restaurante-por-el-covid-19\/\"><strong>C\u00f3mo cerrar el restaurante si al final no se consigue remontar con los ERTE.<\/strong><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la entrada en vigor del Decreto Ley 24\/2020 y para evitar errores o dudas hemos creado esta gu\u00eda definitiva sobre los ERTES en hosteler\u00eda. 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