{"id":3677,"date":"2020-08-24T15:13:25","date_gmt":"2020-08-24T15:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=3677"},"modified":"2020-08-30T13:27:49","modified_gmt":"2020-08-30T13:27:49","slug":"como-hacer-una-video-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/como-hacer-una-video-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer una v\u00eddeo entrevista de trabajo con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\n

El mundo laboral est\u00e1 sufriendo una gran transformaci\u00f3n<\/strong> por la nueva realidad social, econ\u00f3mica y sanitaria que nos afecta. Y los procesos de selecci\u00f3n para b\u00fasqueda de personal <\/a>no son una excepci\u00f3n<\/strong>, por eso desde Hosteleo<\/a><\/strong> te damos las claves de c\u00f3mo hacer una v\u00eddeo entrevista de trabajo exitosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una v\u00eddeo entrevista? y sus formatos<\/h2>\n\n\n\n

Una v\u00eddeo entrevista en una reuni\u00f3n de conocimiento laboral entre entrevistado y entrevistador<\/strong> que realiza mediante medios telem\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\n

La popularizaron de las plataformas <\/strong>c\u00f3mo Skype<\/a><\/strong>, Zoom<\/strong><\/a> o GoogleMee<\/a><\/strong>t<\/strong><\/a> durante los meses de cuarentena, hace que cada vez sea m\u00e1s usual el reunirse con amigos, compa\u00f1eros de trabajo, tener reuniones de trabajo, reuniones con clientes, y por supuesto realizar entrevistas de trabajo<\/strong> de una manera tan din\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n

Podemos hablar de formato en vivo o grabado<\/strong> c\u00f3mo las dos opciones m\u00e1s comunes, siendo la entrevista en vivo la m\u00e1s habitual entre las empresas y t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

A.- V\u00eddeo entrevista en vivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son entrevistas online programadas por ambas partes<\/strong>, entrevistador y entrevistado, utilizaci\u00f3n algunas de las plataformas que hemos comentado antes. En el caso de empresas de mayor envergadura puede que tengan su propio software personalizado de entrevistas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

B.- V\u00eddeo entrevista grabada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este formato el entrevistado se graba con sus propios recursos<\/strong> digitales, c\u00e1mara y ordenador respondiendo a unas preguntas<\/strong>, que previamente le ha enviado el entrevistador o <\/strong>t\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/strong> de personal<\/strong><\/a>. Es un formato menos din\u00e1mico que el ” en vivo”, sobre todo porque no permite repreguntar<\/strong> o ahondar en alg\u00fan aspecto que pueda surgir de las respuestas del candidato.<\/p>\n\n\n\n

No hay que confundir la entrevista grabada con el video curr\u00edculum<\/strong>, que se populariz\u00f3 hace unos a\u00f1os, sobre todo utilizando la plataforma YouTube. Donde los usuarios realizaban un video explicativo de su curr\u00edculum,<\/strong> y ese enlace al quedar grabado en la plataforma era el que enviaban a las empresas, para que les conocieran de cara a las vacantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo hacer una v\u00eddeo entrevista de trabajo exitosa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia una v\u00eddeo entrevista de trabajo de una presencial?<\/h2>\n\n\n\n

La gran diferencia es el no tener que trasladarse ni entrevistado ni entrevistador de su lugar de trabajo o vivienda<\/strong>. Si bien estos meses, era un requerimiento legal por el estado de alarma, la realidad es que el no tener que trasladarse es sin duda un gran ahorro de tiempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este ahorro de tiempo, a la vez que de recursos econ\u00f3micos,<\/strong> en el caso del entrevistador de no tener que utilizar una oficina<\/strong> al efecto de la entrevista, y del entrevistado el no tener gastos de desplazamiento para la entrevista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otra gran diferencia es el entorno<\/strong>, el entrevistado se encuentra en un entorno conocido y amigable, al final y al cabo se encuentra en su casa u otro lugar que haya decidido para realizar la v\u00eddeo entrevista online. Esta caracter\u00edstica permite estar en cualquier lugar del mundo<\/strong>, que puedes realizar sin problema la v\u00eddeo entrevistas, incluso si se da la circunstancia que est\u00e1s de vacaciones, y no tienes de volver para poder afrontarla.<\/p>\n\n\n\n

Y en el caso del entrevistador, se da la misma circunstancia, si tuvo que cambiar de fecha alguna entrevista presencial, puede hacerla online aunque no est\u00e9 en la oficina<\/strong>, con la flexibilidad que eso conlleva, de no dejar entrevistas sin realizar para un proceso en concreto.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo hacer una v\u00eddeo entrevista de trabajo exitosa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Las claves para hacer una v\u00eddeo entrevista exitosa<\/h2>\n\n\n\n

1\u00ba Conoce y revisa la plataforma de v\u00eddeo entrevista <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La gran ventaja que tienes como v\u00eddeo entrevistado es que puedes conocer con antelaci\u00f3n la plataforma donde se va a desarrollar la entrevista.<\/strong> Por ello debes probar, examinar y analizar bien el medio por donde se va a desarrollar.<\/strong> Para que no haya ning\u00fan imprevisto durante la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto incluye revisar las conexiones de tu equipo<\/strong>. Si la plataforma es de uso com\u00fan, puedes hacer una prueba de conexi\u00f3n con familia o amigos para revisar que se oye, escucha y ve \u00f3ptimamente.<\/p>\n\n\n\n

El preocuparse en hacer pruebas y mostrar que te has tomado el inter\u00e9s para que no haya errores<\/strong> y tener una entrevista si interrupciones es sin duda un factor que afecta a la buena consideraci\u00f3n y percepci\u00f3n de una entrevista exitosa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2\u00ba Crea un entorno agradable y funcional para la v\u00eddeo entrevista<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Aprovecha que el lugar donde vas a realizar la v\u00eddeo entrevista es un entorno que conoces para sacar el m\u00e1ximo provecho de esta ventaja<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En algunas plataformas hay opciones de colocar fondos tipo durante la entrevista<\/strong>. Si fuera as\u00ed analiza con detenimiento cu\u00e1l puede ser el m\u00e1s propicio para el tipo de puesto y empresa para el que est\u00e1s postulando.<\/p>\n\n\n\n

Si no<\/strong> hubiera fondos disponibles en el software de v\u00eddeo entrevista<\/strong>. Comp\u00f3n un entorno limpio, claro, ordenado y que transmita todas tus virtudes<\/strong>, que el escenario refuerce el mensaje no que lo debilite. Lo imparte es transmitir lo que sabes hacer y como lo haces<\/strong>. Pero un espacio desordenado y poco profesional puede influir la percepci\u00f3n de tu manera de hacer las cosas.<\/p>\n\n\n\n

Ordena el lugar o mesa de trabajo para tener todo a mano<\/strong>. Y as\u00ed no tener que salir de la visual de la c\u00e1mara si necesitaras realizar alguna acci\u00f3n durante la entrevista. <\/p>\n\n\n\n

Que sea agradable el entorno no solo es algo visual sino tambi\u00e9n ac\u00fastico<\/strong>. Ya sea por llamadas del tel\u00e9fono m\u00f3vil, ruidos de la calle o de compa\u00f1eros de piso. Establ\u00e9cete en un lugar con el menor ruido posible, avisa a tus compa\u00f1eros de piso del horario para que est\u00e9n prevenidos, y pon en silencio todo dispositivo susceptible de causar cualquier interrupci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo hacer una v\u00eddeo entrevista de trabajo con \u00e9xito<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

3\u00ba Investiga y conoce a la empresa con la que vas a entrevistarte<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Si esta norma es clave en una entrevista presencial, lo es todav\u00eda m\u00e1s en una v\u00eddeo entrevistas de trabajo. <\/strong>Porque adem\u00e1s de servir para prepararte la reuni\u00f3n, saber los objetivos, cultura o historia de la empresa a la que has presentado tu candidatura, puede ayudarte a romper el hielo de la reuni\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Porque con esta informaci\u00f3n recabada con la investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de la empresa, ya tienes algo en com\u00fan con el entrevistador. Por tanto puedes romper el hielo de la entrevistas utilizando esa informaci\u00f3n para presentarte o especificar alguna cuesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y por supuesto, si consigues localizar<\/strong> en la red, por ejemplo en Linkedin, al entrevistador<\/strong>, podr\u00e1s tener una informaci\u00f3n valiosa de su experiencia y\/o formaci\u00f3n. Que puede ayudarte a crear un patr\u00f3n de c\u00f3mo puede ser la persona, y que tipo de entrevista <\/strong>o preguntas puede realizarte.<\/p>\n\n\n\n

4\u00ba Organiza tu documentaci\u00f3n extra <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Algunas veces en las entrevistas surgen dudas o preguntas respecto a la formaci\u00f3n o experiencia de tu candidatura<\/strong>. Y es en ese momento donde una aportaci\u00f3n adicional de documentaci\u00f3n<\/strong> puede ayudarte.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, y al no estar de una mera presencial. Tener organizada la posible documentaci\u00f3n extra, por ejemplo en una carpeta virtual en el ordenador donde hacemos la entrevista<\/strong>. Har\u00e1 que podemos enviarlo al entrevistador de una manera r\u00e1pida y organizada <\/strong>si nos lo requiriera, o pens\u00e1ramos que ser\u00eda un plus para nuestra candidatura.<\/p>\n\n\n\n

5\u00ba Buena imagen y volumen correcto de voz <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Y por \u00faltimo, todo lo relativo a una vez que empecemos la v\u00eddeo entrevista de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Llevar una uniformidad adecuada, ni demasiado casual aunque estemos en casa, ni ropa excesivamente formal si el puesto no lo requiere<\/strong>. Debe haber una homogeneidad en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n

Si hemos realizado las pertinentes comprobaciones del sistema de entrevistas, la conexi\u00f3n, y no tenemos ruidos externos, el volumen de voz debe de ser medido. Hay que ser lo m\u00e1s natural posible<\/strong>. Y darse cuenta que debemos de hacer un esfuerzo para mostrar matices o cambios de voz, para reforzar el mensaje y nuestra personalidad<\/strong>. Ya que en ocasiones el medio online puede hacer que se pierda sensaciones o quede un tono demasiado mon\u00f3tono.<\/p>\n\n\n\n

Optima experiencia para las empresas de selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n

La mejor manera de saber si para las empresas este sistema de selecci\u00f3n les parece correcto<\/strong>, la v\u00eddeo entrevista, es preguntarle directamente a una de ellas<\/strong>. Hemos hablado con Iaroslava Gnatiuk<\/strong>, T\u00e9cnica de Selecci\u00f3n en la Consultora de Recursos Humanos Linkers, especializados en hosteler\u00eda y turismo<\/a><\/strong>, y esto es lo que nos ha dicho:<\/p>\n\n\n\n

En Linkers<\/strong> llevamos utilizando la v\u00eddeo entrevista como herramienta de selecci\u00f3n bastantes a\u00f1os. Nos aporta dinamismo a la hora de dar soluciones a procesos de reclutamiento con gran n\u00famero de candidatos. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre entrevistas de trabajo y selecci\u00f3n de personal <\/h3>\n\n\n\n