{"id":3970,"date":"2020-09-29T21:17:59","date_gmt":"2020-09-29T21:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=3970"},"modified":"2020-09-30T06:29:06","modified_gmt":"2020-09-30T06:29:06","slug":"las-claves-de-la-prorroga-de-los-ertes-hasta-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/las-claves-de-la-prorroga-de-los-ertes-hasta-enero\/","title":{"rendered":"Las claves de la pr\u00f3rroga de los ERTES hasta Enero"},"content":{"rendered":"\n

Esta ma\u00f1ana d\u00eda 29 de septiembre, por fin se ha cerrado el acuerdo entre agentes sociales y gobierno sobre la ampliaci\u00f3n de los ERTES<\/strong>. El acuerdo prolonga esta herramienta de mantenimiento del empleo hasta el 31 de enero de 2021<\/strong>. Vamos a analizar las claves de la pr\u00f3rroga los ERTES hasta Enero.<\/p>\n\n\n\n

La pasada semana coment\u00e1bamos que el Gobierno valoraba dejar fuera de la pr\u00f3rroga de los ERTES a la hosteler\u00eda<\/a><\/strong>. Al final, a \u00faltima hora en el d\u00eda de hoy, seg\u00fan declaraciones de la patronal CEOE<\/a><\/strong>, tal y c\u00f3mo ha presentado ante de la prensa la Ministra del Trabajo<\/a><\/strong> , los negocios de hosteler\u00eda y restauraci\u00f3n entran en la pr\u00f3rroga de los ERTES, pero no en los de fuerza mayor, c\u00f3mo si que entra el sector del turismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ERTES de fuerza mayor<\/h2>\n\n\n\n

Los ERTES de fuerza mayor se prorrogan para aquellas empresas de unos sectores espec\u00edficos<\/strong>, que componen la siguiente lista de CNAES, y ojo que no incluye el CNAE de empresas de venta de alimentos y bebidas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Las claves de la pr\u00f3rroga de los ERTES hasta Enero<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Al ERTE de fuerza mayor se podr\u00e1n acoger principalmente aquellas empresas relacionadas con el turismo, el ocio y el comercio minorista<\/strong>. No est\u00e1n recogidas en este tipo de ERTE de fuerza mayor las empresas de hosteler\u00eda, de venta de comidas y bebidas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s este tipo de ERTE de fuerza mayor se extiende a aquellas empresas en las que al menos un 50% de su facturaci\u00f3n depende de las actividades m\u00e1s afectadas por la pandemia.<\/strong> Aspecto que tendr\u00e1n que demostrarlo ante la autoridad laboral competente..<\/p>\n\n\n\n

Las exoneraciones ser\u00e1n del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las m\u00e1s grandes<\/strong>, tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos. <\/p>\n\n\n\n

Estas mismas exoneraciones ser\u00e1n aplicables a las empresas de los sectores m\u00e1s afectados o de la cadena de valor<\/strong> pasen de un ERTE de fuerza mayor a un ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

ERTES por impedimento <\/h2>\n\n\n\n

Este ERTE de impedimento, sustituye al de rebrote. Y se podr\u00e1n acoger todas aquellas empresas que tengan que cerrar<\/strong> alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las medidas sanitarias impuestas <\/strong>por las autoridades espa\u00f1olas o extrajeras.<\/p>\n\n\n\n

La rebaja de sus cotizaciones sociales durar\u00e1 desde el periodo de cierre y como m\u00e1ximo hasta el 31 de enero. Y ser\u00e1 del 100% para las m\u00e1s peque\u00f1as y del 90% si tienen 50 trabajadores o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

ERTES por limitaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n

Este tipo de ERTE es una novedad. Se ha establecido para aquella empresas que vean limitado, aunque sea de forma parcial, el desarrollo de su actividad<\/strong> en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades espa\u00f1olas, como pudiera ser limitaciones de aforo o de horario. <\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed estar\u00eda de forma general la hosteler\u00eda, la restauraci\u00f3n y los comercios<\/strong> situados en zonas con restricciones<\/strong>. Estos negocios podr\u00e1n solicitar estas nuevas ayudas durante los pr\u00f3ximos cuatro meses, hasta el 31 de enero.<\/p>\n\n\n\n

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Las claves de la prorr\u00f3ga de los ERTES hasta Enero<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En estos ERTES por limitaci\u00f3n las exoneraciones de seguros sociales para las empresas ser\u00e1n decrecientes<\/strong>, y solo para los trabajadores afectados: del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 85% en diciembre y del 80% en enero. <\/p>\n\n\n\n

Las rebajas para las empresas con m\u00e1s de 50 empleados<\/strong>, ser\u00e1 del 90%, 80%, 75% y 70% de octubre a enero, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Aspectos de protecci\u00f3n del empleo en la pr\u00f3rroga de los ERTES<\/h2>\n\n\n\n

Respecto a los aspectos m\u00e1s importantes de la protecci\u00f3n del empleo, y las condiciones para los trabajadores afectados en ERTES<\/strong>, hay dos cambios sustanciales.<\/p>\n\n\n\n

Primero, se mantiene la base reguladora del 70% del salario<\/strong>, y puede acceder cualquier trabajador independientemente de si tiene el m\u00ednimo tiempo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Segundo, el contador a cero del paro de los trabajadores se mantendr\u00e1 hasta final de a\u00f1o. <\/strong>De esta manera estos meses hasta el 1 de enero de 2021, no computar\u00e1 a efectos de paro consumido.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed miso, las empresas que se acojan a cualquiera de los tipos de ERTE, no podr\u00e1n despedir durante los siguientes seis meses a al aprobaci\u00f3n del expediente<\/strong> laboral..<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre los ERTES y sus pr\u00f3rrogas<\/h2>\n\n\n\n