{"id":4992,"date":"2021-01-27T17:11:44","date_gmt":"2021-01-27T17:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=4992"},"modified":"2021-01-27T17:19:27","modified_gmt":"2021-01-27T17:19:27","slug":"el-gobierno-prorroga-los-ertes-hasta-final-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/el-gobierno-prorroga-los-ertes-hasta-final-de-mayo\/","title":{"rendered":"El Gobierno prorroga los ERTES hasta final de mayo"},"content":{"rendered":"\n

En el BOE del d\u00eda de hoy 27 de enero de 2021, ha sido publicado el Real Decreto-ley 2\/2021, de refuerzo y consolidaci\u00f3n medidas sociales en defensa del empleo<\/a><\/strong>. En este Real Decreto el Gobierno<\/a><\/strong> prorroga los ERTES hasta final de mayo. Se aprueban importantes novedades en materia de expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTES) y protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n

ERTES por fuerza mayor como consecuencia del Covid-19<\/h2>\n\n\n\n

Los ERTES por fuerza mayor<\/strong> que fueron tramitados al amparo del Real Decreto 8\/2020 de 17 de marzo, son prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de mayo de 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el sector de hosteler\u00eda, hoteles y establecimientos de bebidas<\/strong>, todas las empresas que tengan en vigor este tipo de ERTES , quedar\u00e1n exoneradas respecto a las personas afectadas por el ERTE y reincorporados, del 85% de la aportaci\u00f3n empresarial <\/strong>devengada en febrero, marzo, abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas a 29 de febrero de 2020, y del 75% si el n\u00famero de trabajadores era superior.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
El Gobierno prorroga los ERTES hasta final de mayo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

ERTES por limitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Los ERTES por fuerza mayor por limitaci\u00f3n<\/strong> que fueron tramitados al amparo del Real Decreto-ley 30\/2020 de 29 de septiembre, son prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los per\u00edodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n. Estos ERTES dar\u00e1n derecho una exenci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, respecto de la aportaci\u00f3n empresarial y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta<\/strong>, devengados en los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2021, que alcanzar\u00e1 el 100%, 90%, 85% y 80%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n\n\n\n

La exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 90%, 80%,75% y 70% los meses anteriormente citados<\/strong>. Cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n\n\n\n

ERTES por impedimento<\/h2>\n\n\n\n

Los ERTES por fuerza mayor por impedimento<\/strong> que fueron tramitados al amparo del Real Decreto-ley 30\/2020 de 29 de septiembre, son prorrogados autom\u00e1ticamente hasta el 31 de mayo de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Dichos expedientes dar\u00e1n derecho a las siguientes exoneraciones en la Seguridad Social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) El 100 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada durante el periodo de cierre, y hasta el 31 de mayo de 2021<\/strong>. Cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n\n\n\n

b) Si en esa fecha la empresa hubiera tenido cincuenta o m\u00e1s personas trabajadoras. La exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 90 % de la aportaci\u00f3n empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nuevos ERTES por impedimento y limitaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Se mantiene la posibilidad de tramitar nuevos ERTES por impedimento y limitaci\u00f3n<\/strong> para aquellas empresas que no tengan ERTE en vigor o necesiten tramitar un nuevo ERTE

a) Erte por Impedimento:
Previsto para aquellas empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo<\/strong>. Como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas por Autoridades Espa\u00f1olas o Extranjeras.<\/p>\n\n\n\n

b) Erte por Limitaci\u00f3n:
Previsto para aquellas empresas que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad<\/strong> a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
El Gobierno prorroga los ERTES hasta final de mayo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nuevos ERTES por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de produccion.<\/h2>\n\n\n\n

A los procedimientos de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n derivadas del Covid-19 <\/strong>iniciados tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley y hasta el 31 de mayo de 2021, se les aplicar\u00e1n las siguientes peculiaridades:<\/p>\n\n\n\n

1.-La tramitaci\u00f3n de estos expedientes podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por fuerza mayor derivado del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

2.-Cuando el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n se inicie tras la finalizaci\u00f3n de un expediente temporal de regulaci\u00f3n de empleo por fuerza mayor, la fecha de efectos de aqu\u00e9l se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n\n\n\n

3.- El procedimiento ser\u00e1 abreviado, el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo ser\u00e1 potestativo y los sindicatos m\u00e1s representativos tendr\u00e1n prioridad en la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n\n\n\n

Limitaciones nuevas contrataciones y horas extraordinarias<\/h2>\n\n\n\n

Durante la vigencia de los ERTES, cualquiera que sea la causa de los mismos, no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta prohibici\u00f3n podr\u00e1 ser exceptuada<\/strong> en el supuesto en que las personas afectadas por el ERTE y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa informaci\u00f3n al respecto por parte de la empresa a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comunicaciones seguridad social, servicio p\u00fablico de empleo y autoridad laboral<\/h2>\n\n\n\n

Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia de la empresa<\/strong>, previa comunicaci\u00f3n de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras y per\u00edodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, y previa presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n responsable, respecto de cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n y mes de devengo, sobre el mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo. <\/p>\n\n\n\n

En concreto y, en cualquier caso, la declaraci\u00f3n har\u00e1 referencia a haber obtenido la correspondiente resoluci\u00f3n de la autoridad laboral. Para que la exenci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n las declaraciones responsables se deber\u00e1n presentar antes de solicitarse el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente al per\u00edodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
El Gobierno prorroga los ERTES hasta final de mayo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Cuando durante un mes natural se alternen per\u00edodos de actividad y de inactividad, as\u00ed como en los supuestos de reducci\u00f3n de la jornada habitual, la empresa deber\u00e1 comunicar a mes vencido, a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n de per\u00edodos de actividad de la aplicaci\u00f3n certific@2<\/strong>, la informaci\u00f3n sobre los d\u00edas trabajados en el mes natural anterior.<\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n por desempleo<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que ya hubieran presentado solicitud colectiva de prestaciones por desempleo al amparo del Real Decreto-ley 30\/2020, no estar\u00e1n obligadas a la presentaci\u00f3n de nueva solicitud respecto de las personas trabajadores incluidas en la anterior.<\/p>\n\n\n\n

Se extiende la prestaci\u00f3n por desempleo sin exigencia de per\u00edodo de carencia hasta el 31 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las prestaciones por desempleo devengadas desde el pasado uno de octubre de 2020 computar\u00e1 a efectos del consumo de la prestaci\u00f3n. Aunque no computaran las prestaciones consumidas desde esa fecha. Para quienes, antes de uno de enero de 2022, accedan a la prestaci\u00f3n por desempleo por finalizaci\u00f3n de un contrato de duraci\u00f3n determinada. O por despido por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o por un despido por cualquier causa declarado improcedente. <\/p>\n\n\n\n

Tampoco afectar\u00e1 a las nuevas prestaciones que se inicien a partir del uno de octubre de 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo reconocida a las personas trabajadoras afectadas por alg\u00fan ERTE regulado en el Real Decreto-ley, se determinar\u00e1 aplicando, a la base reguladora el porcentaje del 70% hasta el 31 de mayo de 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Reparto dividendos sociedades<\/h2>\n\n\n\n

Las sociedades mercantiles u otras personas jur\u00eddicas que se acojan a los ERTES de fuerza mayor regulados en este Real Decreto-ley y que tuvieran 50 o m\u00e1s trabajadores, no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en el que se apliquen estos ERTES<\/strong>, excepto si devuelven el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Mantenimiento empleo<\/h2>\n\n\n\n

Se mantiene la obligaci\u00f3n de mantener el empleo durante un plazo de seis meses respecto a los trabajadores afectados por el ERTE<\/strong>. No obstante, para las empresas que reciban exoneraciones conforme a lo previsto en el Real Decreto-ley se le aplica un nuevo per\u00edodo de seis meses de salvaguarde del empleo. Si ya estuvieran afectadas por un compromiso de mantenimiento del empleo previo, los nuevos seis meses contar\u00e1n a partir de la finalizaci\u00f3n del compromiso anterior.<\/p>\n\n\n\n

Limitaciones de despidos <\/h2>\n\n\n\n

Se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021 las limitaciones de los despidos y extinciones de contratos<\/strong>. De tal forma que la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n justificativas de los ERTES derivados del COVID-19, no se podr\u00e1n entender justificativas de despidos y extinciones contractuales.<\/p>\n\n\n\n

Contratos temporales<\/h2>\n\n\n\n

Se prorroga hasta el 31 de mayo de 2021 la interrupci\u00f3n de los contratos temporales <\/strong>afectados por un ERTE.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre los ERTEs y sus pr\u00f3rrogas <\/h2>\n\n\n\n