{"id":7389,"date":"2021-09-23T10:40:31","date_gmt":"2021-09-23T10:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=7389"},"modified":"2021-09-23T10:40:34","modified_gmt":"2021-09-23T10:40:34","slug":"nueva-prorroga-de-los-erte-el-gobierno-propone-ampliar-las-ayudas-hasta-el-31-de-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/nueva-prorroga-de-los-erte-el-gobierno-propone-ampliar-las-ayudas-hasta-el-31-de-enero\/","title":{"rendered":"Nueva pr\u00f3rroga de los ERTE: el Gobierno propone ampliar las ayudas hasta el 31 de enero"},"content":{"rendered":"\n

Una de las grandes consecuencias que nos ha dejado la pandemia por coronavirus es una inevitable crisis econ\u00f3mica. Actualmente en Espa\u00f1a, son m\u00e1s de 400.000 las personas que todav\u00eda contin\u00faan en ERTE. Debido a esto, el Gobierno ha presentado a los agentes sociales una propuesta para una nueva pr\u00f3rroga de los ERTE, donde propone ampliar las ayudas hasta el 31 de enero de 2022<\/strong>. Si finalmente la medida fuera aprobada, tendr\u00eda un car\u00e1cter general para todos los trabajadores en situaci\u00f3n de ERTE regulados en los Reales Decretos anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Procedimiento de la nueva pr\u00f3rroga <\/h2>\n\n\n\n

Esta nueva pr\u00f3rroga no se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente<\/strong>, sino que son las empresas las que tendr\u00e1n que solicitarlo expresamente antes del 10 de octubre<\/strong>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deber\u00e1n pedir la solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo a los trabajadores. Una vez realizada la solicitud, la administraci\u00f3n dispondr\u00e1 de un plazo de 10 d\u00edas para dar respuesta a la petici\u00f3n<\/strong>. Como en ocasiones anteriores, en caso de no recibir ninguna notificaci\u00f3n en dicho plazo, se entender\u00e1 que la solicitud de pr\u00f3rroga est\u00e1 desestimada por silencio negativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afectar\u00eda esta nueva pr\u00f3rroga a las empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas se mantendr\u00e1n exentas de las cuotas de la Seguridad Social siempre y cuando lleven a cabo acciones formativas<\/strong> con los trabajadores afectados por los ERTE. Est\u00e1s tendr\u00e1n que realizarse entre el 1 de octubre y el 30 de junio de 2022. Desde UGT<\/a> y CCOO<\/a> no ven acertada esta medida, ya que seg\u00fan se\u00f1alan las acciones formativas han generado muchas dudas sobre su ejecuci\u00f3n y financiaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha afirmado que:<\/p>\n\n\n\n

No es el momento de vincular a las empresas a una formaci\u00f3n en una renovaci\u00f3n pensada para cuatro o cinco meses, ya que donde deber\u00eda introducirse esta medida es en el mecanismo estructural que sustituir\u00e1 a los ERTE y que va dentro del paquete de reforma laboral.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En esta nueva pr\u00f3rroga de los ERTE donde el Gobierno propone ampliar las ayudas hasta el 31 de enero, la liberaci\u00f3n de las obligaciones y responsabilidades de las empresas se unificar\u00edan manteniendo el 100% para los ERTE de impedimiento<\/strong> , el 50% para las empresas que cuentan con menos de 50 trabajadores en ERTE de limitaci\u00f3n, y 40% las empresas mayores. Adem\u00e1s, se prorrogan todas las situaciones del Real Decreto anterior, incluyendo las de fijos discontinuos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la UGT ha insistido al Gobierno en la necesidad de poner a cero el contador de las prestaciones por desempleo de las personas afectadas por los ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre los ERTE:<\/h2>\n\n\n\n