{"id":8233,"date":"2021-11-10T11:31:22","date_gmt":"2021-11-10T11:31:22","guid":{"rendered":"http:\/\/hosteleo.com\/blog\/?p=8233"},"modified":"2021-11-10T11:31:23","modified_gmt":"2021-11-10T11:31:23","slug":"el-gobierno-propone-nuevos-tipos-de-erte-para-completar-los-actuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hosteleo.com\/blog\/el-gobierno-propone-nuevos-tipos-de-erte-para-completar-los-actuales\/","title":{"rendered":"El Gobierno propone nuevos tipos de Erte para completar los actuales"},"content":{"rendered":"\n

Como consecuencia de la pandemia por coronavirus, son muchos los trabajadores que han sufrido un Erte<\/a> y que incluso contin\u00faan en este estado. El Gobierno propone nuevos tipos de Erte para completar los actuales, como son el de fuerza mayor y los de causas econ\u00f3micas, organizativas y de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta nueva propuesta ser\u00e1 negociada el mi\u00e9rcoles por el Gobierno y los agentes sociales. Se ha denominado como Red de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n de empleo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los nuevos Ertes<\/h2>\n\n\n\n

Con esta nueva propuesta, el Gobierno busca aportar flexibilidad a aquellas empresas que tengan problemas econ\u00f3micos o que tienen que realizar esfuerzos mayores para ajustarse por motivos estructurales a las nuevas exigencias.<\/strong> Este nuevo sistema, permite a los trabajadores quedarse en la empresa o ser formados para que puedan reciclarse y trabajar en otras compa\u00f1\u00edas o sectores. <\/p>\n\n\n\n

Los nuevos tipos de Erte que el Gobierno propone para completar los actuales son el de reestructuraci\u00f3n y el sectorial. <\/strong>Son propuestos por el Ministerios de Trabajo, Seguridad Social y Econom\u00eda, y aprobados por una decisi\u00f3n del Consejo de Ministros.<\/p>\n\n\n\n

Erte de reestructuraci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

El erte de reestructuraci\u00f3n est\u00e1 pensado principalmente para encaminar a los trabajadores a recolocarse en otras empresas. <\/strong>Se activar\u00e1 por sectores en las empresas que utilicen nuevos m\u00e9todos de trabajo y producci\u00f3n, y en las que mantener la plantilla suponga una p\u00e9rdida de competitividad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con este mecanismo, la empresa de la que sale el trabajador estar\u00e1 obligada a pagar el 50% de su despido al Fondo de Garant\u00eda Salarial. <\/strong>Se ayudar\u00e1 as\u00ed, a la empresa que lo recibe, evitando que pague de forma completa el coste de hipoteca de salida. Adem\u00e1s, las empresas que contraten a los trabajadores de esta Red, se beneficiar\u00e1n de una serie de bonificaciones durante 6 meses.<\/strong> Para ello, deben tener un contrato indefinido o fijo discontinuo. Por ejemplo, una de las ayudas que recibir\u00e1 es el derecho a una bonificaci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social del 50% en la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Erte Sectorial<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

El erte sectorial est\u00e1 creado para aquellos sectores que deben reorganizarse por completo. <\/strong>Con esto, las empresas podr\u00e1n beneficiarse de las exoneraciones en cotizaciones a la Seguridad Social, siempre y cuando lleven a cabo un plan de recolocaci\u00f3n con acciones formativas para incorporar a los trabajadores a otras compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s noticias:<\/h2>\n\n\n\n