Política de Privacidad y Protección de datos

Hosteleo es consciente de que para los Candidatos s es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los Candidatos. Por ello Hosteleo cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los Candidatos.

Derecho de Información para Candidatos.

Si el Candidato decide registrarse en Hosteleo, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el sitio Web. Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en la página web Hosteleo.

Para poder darse de alta el Candidato deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de Hosteleo. Seguidamente, el Candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece Hosteleo, se requiere que los Candidato cumplimenten información adicional y la inclusión de su currículum, lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los Candidatos está enfocado a la realización de los servicios de Hosteleo siempre dentro del marco normativo establecido.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al Candidato que los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es Hosteleo .

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Los datos que suministran los Candidatos s a través del formulario de registro habilitado al efecto en Hosteleo.es son recabados por Hosteleo con la finalidad de gestión de la bolsa de Candidatos s y la prestación de los servicios de Hosteleo a los Candidatos (ver el punto 3 de Servicios de Hosteleo de las Condiciones Legales para Candidatos).

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Candidato y veracidad de los datos

Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a Hosteleo son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a Hosteleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

La aceptación de las condiciones de uso y política de privacidad, ligada al uso de cualquiera de los servicios de Hosteleo, implica tu autorización expresa en favor de Hosteleo para el envío de las comunicaciones electrónica indicadas en el siguiente párrafo a tu domicilio, teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Dicha autorización comprende el envío de publicidad comercial y publicitaria relacionada con las actividades, productos y servicios de Hosteleo y su página web, así como de terceros y sus páginas webs.

Hosteleo remite las siguientes comunicaciones electrónicas:

• Sugerencias y alertas de empleo

• Newsletter con consejos para encontrar empleo, informes, tendencias, etc.

• Comunicaciones comerciales (tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial).

Hosteleo, establece dos mecanismos mediante los cuales los Candidatos que lo soliciten puedan activar o excluir de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita tanto en el proceso de alta como en el menú de acceso. Para ello, el Candidato deberá entrar en el menú de acceso a Candidato , y activar o desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

La cumplimentación y envío del formulario electrónico de Hosteleo en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del Candidato al envío de comunicaciones electrónicas relacionadas con el sector de la formación y el empleo.

El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por Hosteleo, sin que las Empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los Candidatos.

Medidas de seguridad

Hosteleo pone en conocimiento de los Candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del Candidato para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el Candidato manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato , y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta Hosteleo, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero "las entidades, Empresas que utilizan los servicios de Hosteleo para la búsqueda y selección de personal".

Igualmente, los Candidatos autorizan expresamente a Hosteleo a acceder a sus datos personales y curriculares, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

Cookies e IPs

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs y consiente el tratamiento de la información que en este apartado se especifica. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales.

Hosteleo utiliza el servicio de Google Analytics y otras herramientas similares que utilizan cookies, que permiten recabar información del uso del sitio Web. Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login.

No obstante, el Candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

Hosteleo no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el Candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.

El tratamiento de los datos de carácter personal, así como el envío de comunicaciones comerciales realizadas por medios electrónicos, son conformes a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (B.O.E. de 14 de diciembre de 1999) y a la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la Sociedad de Información y de Comercio Electrónico (B.O.E. de 12 de julio de 2002).

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos.

El Candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de Hosteleo.

Igualmente, el Candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

Departamento de atención al Candidato: info@hosteleo.com

Responsabilidad

El Candidato garantiza a Hosteleo que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a Hosteleo y de los perjuicios que pueda causar por ello a Hosteleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por Hosteleo

Responsable del fichero y tratamiento de los datos:

Buscador De Trabajo S.L.

Enlaces, "links" a páginas de terceros

Hosteleo incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

Hosteleo no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre Hosteleo y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de Hosteleo y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, Hosteleo y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid.

2.-Condiciones Generales para las empresas:

General

a. 'Cliente' cualquier persona, empresa u organización que contrate cualquiera de nuestros Servicios;

b. 'Acuerdo de colaboración' es la orden de contratación de los servicios solicitados, en un formato prestado por Hosteleo y firmado por el cliente;

c. 'Servicios', todos los productos y servicios que Hosteleo pone a disposición del cliente;

d. 'Contrato Mensual' supone la prestación de los Servicios acordados en el Acuerdo de Colaboración, con fecha de inicio especificada en el Acuerdo, y finalización el día antes, del siguiente mes. Por ejemplo, si comienza un 18 de marzo, el servicio se terminará el 17 de Abril.

e. 'Contrato a Plazo' significa que el contrato tiene una duración específica y fijada en el Acuerdo de Colaboración.

Condiciones:

Hosteleo prestará los Servicios acordados según estos Términos y Condiciones Generales. Los Términos se regirán por la Ley española y todas las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de España.

Hosteleo no incurrirá en incumplimiento de estos términos, si acontecimientos que no estén bajo su control, impiden que Hosteleo preste sus servicios de acuerdo con dichos Términos.

Inicio de los servicios

La prestación de los Servicios, acordados en el Acuerdo de Colaboración, no comenzaran hasta que el Cliente envíe firmado dicho acuerdo o de la conformidad vía e-mail.

Los Clientes deberán crearse una cuenta en Hosteleo para poder utilizar los servicios. Hosteleo se reserva cualquier derecho, a su única y absoluta discreción, de negarse a ofrecer sus Servicios a cualquier persona, empresa u organización.

Tarifas

Las tarifas son las especificados en el Acuerdo de Colaboración y cubrirán los servicios por el periodo indicado en dicha hoja. Los descuentos acordados, son de carácter confidencial y no podrán ser revelados por el Cliente.

Si cualquiera de los Servicios contratados no son utilizados durante el periodo de tiempo acordado en el Acuerdo de Colaboración, no se podrán utilizar en un futuro sin un previo consentimiento por escrito por parte de Hosteleo. El cliente será el responsable del pago de cualquiera de los Servicios no utilizados. Hosteleo se reserva el derecho de modificar sus tarifas y/o estos Términos conforme a su criterio. Ningún cambio será retroactivo.

Pagos

Todos los precios excluyen IVA. Todas las facturas deberán pagarse en su totalidad según las condiciones de pago especificadas en el Acuerdo de colaboración. En caso de demora, Hosteleo podrá suspender cualquier o todos los Servicios hasta que se reciba el pago. El retraso en el pago dará derecho a suspender la prestación de los Servicios hasta que sean pagados. Sin perjuicio de cualquier otra reclamación, Hosteleo se reserva el derecho de cobrar intereses por la demora en el pago de las deudas comerciales, aplicando un interés de tres puntos por encima del EURIBOR a fecha del vencimiento.

Finalización

El contrato terminará en la fecha acordada en el Acuerdo de Colaboración.

El Cliente podrá resolver el contrato:

i. En cualquier momento. En caso de cancelación anticipada, no se harán reembolsos y las facturas pendientes seguirán siendo exigibles. Si el Cliente da por finalizado el contrato antes del final del plazo acordado, dará lugar a la pérdida de los descuentos acordados para el plazo completo del contrato.

ii. Si Hosteleo incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito, del Cliente.

iii. Si Hosteleo se declara insolvente, dejamos de comercializarlos productos contratados o entra en liquidación.

Hosteleo podrá resolver el contrato:

iv. Si el Cliente incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito.

i. Si el Cliente se vuelve insolvente, deja de comercializar o entra en liquidación.

Limitación de responsabilidad

En caso de que el Cliente haga una reclamación a Hosteleo, por cualquier razón, la responsabilidad de Hosteleo (en su caso) no podrá exceder el precio pagado, o por pagar, de los Servicios por el Cliente. En ningún caso Hosteleo se hará cargo de las pérdidas consecuenciales, directas, indirectas o especiales resultantes de cualquier pérdida de beneficios, ingresos, intereses, fondos de comercio, o cualquier otro relacionado con el negocio.

Si alguna cláusula, o parte de una cláusula, es considerada inválida o inaplicable, no afectará a la validez o exigibilidad de las restantes cláusulas o partes.

Publicación de ofertas de empleo

buscadordetrabajo.es deberá prestar los Servicios utilizando la información y los criterios suministrados por el Cliente. Es responsabilidad del cliente proporcionar información precisa y actualizada.

Las ofertas de empleo estarán visibles 1 día después de ser recibidas por nuestro equipo de atención al cliente.

Reglas de la web

El Cliente acepta que Hosteleo, a su discreción y sin que eso suponga para el Cliente ninguna responsabilidad, retire cualquier oferta de empleo que se publique en “buscadordetrabajo.es” y que viole cualquiera de las siguientes reglas. Las reglas podrán cambiar periódicamente y se aconseja que se revisen con regularidad.

Las reglas son:

1. No duplicar ofertas de empleo a costa de las ofertas de otros clientes.

2. No utilizar gratuitamente las palabras clave en las descripciones y títulos de las ofertas. Gratuito significa la inserción deliberada de palabras, cadenas de palabras, o repetición de los títulos del puesto con la intención de influir en la lista de resultados, o en el aumento del número de páginas vistas.

3. Las ofertas de empleo publicadas en buscadordetrabajo.es deben ser únicamente para vacantes reales, y no para otros productos o servicios, con o sin relación con la contratación, incluyendo, pero no limitando, sistemas de afiliación, esquemas piramidales de venta o cualquier otra llamada "oportunidad de negocio '.

4. No están permitidos enlaces a URL o direcciones de correo electrónico en el cuerpo del texto de la descripción del puesto.

Ofertas de empleo ilegales

Las ofertas de empleo que discriminen por sexo, raza o discapacidad son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra el anunciante y el editor. Las ofertas de empleo son aceptadas por buscadordetrabajo.es sobre la base de que el anunciante confirma que, cualquier requisito o cualificación que pueda parecer ilegal, cumple con cualquiera de las exenciones previstas por la legislación pertinente. A pesar de esta confirmación, si Hosteleo considera que una oferta puede ser discriminatoria, podrá, a su discreción, editar o eliminar la oferta sin que el Cliente pueda solicitar el reembolso de las cantidades pagadas o pendientes con respecto a la publicación.

Respuesta a las ofertas de empleo

El Cliente se compromete a tratar de manera justa y profesional a las personas que puedan responder a sus publicaciones y no hacer nada que desacredite a buscadordetrabajo.es. En el caso de que haya cualquier reclamación por parte de un candidato contra buscadordetrabajo.es, como consecuencia del incumplimiento de esta obligación o cualquier otra que forme parte de estos Términos y Condiciones, Hosteleo se reserva el derecho de reclamar daños y perjuicios.

Hosteleo no garantiza ninguna respuesta a la oferta de empleo o que las respuestas sean de personas idóneas para el puesto anunciado. El Cliente tiene la responsabilidad de llevar a cabo todos los controles y procedimientos que sean necesarios para garantizar que los candidatos sean aptos para el puesto de trabajo anunciado y que cuenten con las calificaciones y características personales requeridas.

Material

Es responsabilidad del Cliente el disponer de un equipo idóneo y estar conectado a redes adecuadas para poder publicar en buscadordetrabajo.es .

Contenidos y links

Retiraremos cualquier oferta de empleo que contenga links a una página web que ,en nuestra opinión, sea ilegal, difamatoria, ofensiva, fraudulenta, violenta, discriminatoria, obscena o sexualmente explícita o que pueda afectar a la reputación de Hosteleo El Cliente nos indemnizará por y contra cualquier reclamación o responsabilidad provocada por el contenido de las ofertas o el contenido de los enlaces de sus ofertas de empleo.

Política del navegador

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Propiedad Intelectual

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El Cliente no podrá reproducir, copiar, modificar, adaptar, publicar, transmitir, distribuir o en cualquier caso explotar comercialmente ningún material que sea objeto de derechos de propiedad intelectual.

Confidencialidad

Las Partes acuerdan mantener estricta confidencialidad sobre cualesquiera datos o informaciones suministrados por una de las Partes a la otra, a las que hayan tenido acceso y/o de la que se tenga conocimiento con motivo de la colaboración que constituyen el objeto del presente Convenio, en especial toda información relativa a conocimientos técnicos, know-how, metodologías, productos, servicios, clientes o actividades comerciales de la otra parte (en adelante, la Información Confidencial) no permitiendo que dicha información se transfiera o sea accesible a terceras partes no autorizadas expresamente.

Dicha obligación de confidencialidad será extensible al personal al servicio de cualquiera de las Partes y/o a cualquier otra persona que intervenga en la prestación de los servicios objeto del presente Acuerdo.

Las obligaciones de confidencialidad establecidas en la presente Cláusula se mantendrán en vigor durante la vigencia del presente contrato, y subsistiendo por tiempo indefinido una vez terminada la vigencia del mismo.

Protección de datos

Hosteleo declara que los datos personales que cederá en virtud de este contrato los ha obtenido conforme a las disposiciones contenidas en la legislación vigente sobre la materia, realizando a los titulares de los citados datos las advertencias exigibles, tanto sobre el destinatario de la citada cesión como sobre la finalidad para la que se entregan los datos.

En todo caso, cada una de las Partes será responsable en exclusiva del cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos que le competan, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y su normativa de desarrollo.

Derechos

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