Prácticas People&Culture (Hotel) / Ibiza

Desde Minor Hotels Europe & Amercias (antiguo grupo NH Hotels) buscamos a alguien que quiera formar parte del equipo durante 6 meses con posibilidad con posibilidad de prorroga : - Asesorar a los hoteles en la aplicación de convenios, legislación vigente en materia de contratación, asuntos sindicales y en general todo lo que concierne al correcto desarrollo de los procedimientos de RRHH. - Apoyar a los diferentes centros de trabajo asignados en la solución de dudas e incidencias en materia de administración de personal y relaciones laborales, relativas a contratos, pago de salarios, aplicación de convenios colectivos, etc. - Resolver las posibles incidencias derivadas el proceso de cálculo mensual de la nómina comunicadas por los hoteles. - Tramitar frente a la Seguridad Social la resolución de incidencias en el Sistema Red relativas a errores en la comunicación de contratos de empleados de NH Hoteles a dicho organismo. - Tramitar todas aquellas incidencias mensuales relativas al absentismo tanto por enfermedad común, como accidentes de trabajo, maternidad, etc. - Archivar la información relativa al personal de plantilla de NH Hoteles, en referencia a sus datos personales y contractuales. Requisitos: * Formación Académica: - Formación profesional en Administración / Graduado Social / Diplomado en Relaciones Laborales. * Conocimientos Específicos: - Buenos conocimientos de realización de contratos, confección de nóminas, finiquitos, etc. - Altas y bajas en la Seguridad Social. - Valorable conocimiento de Meta4. y SAP. -Valorable conocimientos en materia de contabilidad. -Valorable Inglés. * Experiencia Profesional: - Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Administración de Personal. * Perfil Requerido - Planificación y Disciplina de Trabajo. - Capacidad de Análisis. - Orientación al Cliente. - Compromiso con la Calidad. - Trabajo en Equipo y Cooperación. Se ofrece: Minor Hotels Europe & Americas se compromete al principio de igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la gestión de sus procesos de selección.

Si te apasiona el mundo de la gestión laboral y quieres formar parte de un grupo en plena evolución, te estamos buscando. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para un grupo de 6 restaurantes con el propósito de mantener todo en orden en la gestión de personal, optimizar costes y mejorar procesos. El/la candidato/a ideal será un/a profesional dinámico/a y proactivo/a, capaz de gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos en nuestros establecimientos. Las tareas a desempeñar: Tramitar altas, bajas y modificaciones en la TGSS. Elaborar y registrar contratos y anexos (Contrat@). Gestionar bajas médicas, vacaciones, permisos y ausencias. Preparar la documentación para despidos o fin de periodos de prueba. Calcular finiquitos y realizar entrevistas de salida. Elaborar nóminas mensuales (incluyendo variables). Gestionar los seguros sociales y CRA. Presentar los modelos 111 trimestrales y 190 anual. Gestionar embargos salariales y aplicar bonificaciones. Coordinar trámites con TGSS, AEAT y otros organismos. Analizar el impacto de bajas IT, bonus y propinas. Proponer estrategias para optimizar costes laborales. Condiciones: Incorporación inmediata. Contrato indefinido con 6 meses de prueba. Salario competitivo de 33.000€ brutos anuales. Jornada de lunes a viernes, con 2 días de teletrabajo (lunes y martes). 23 días laborables de vacaciones, más festivos según convenio Ubicación céntrica bien comunicada.

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Si te apasiona el mundo de la gestión laboral y quieres formar parte de un grupo en plena evolución, te estamos buscando. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para un grupo de 6 restaurantes con el propósito de mantener todo en orden en la gestión de personal, optimizar costes y mejorar procesos. Las tareas a desempeñar: Tramitar altas, bajas y modificaciones en la TGSS. Elaborar y registrar contratos y anexos (Contrat@). Gestionar bajas médicas, vacaciones, permisos y ausencias. Preparar la documentación para despidos o fin de periodos de prueba. Calcular finiquitos y realizar entrevistas de salida. Elaborar nóminas mensuales (incluyendo variables). Gestionar los seguros sociales y CRA. Presentar los modelos 111 trimestrales y 190 anual. Gestionar embargos salariales y aplicar bonificaciones. Coordinar trámites con TGSS, AEAT y otros organismos. Analizar el impacto de bajas IT, bonus y propinas. Proponer estrategias para optimizar costes laborales. Condiciones: Incorporación inmediata. Contrato indefinido con 6 meses de prueba. Salario competitivo de 33.000€ brutos anuales. Jornada de lunes a viernes, con 2 días de teletrabajo (lunes y martes). 23 días laborables de vacaciones, más festivos según convenio Ubicación céntrica bien comunicada.

Descripción ¿Eres un apasionado de los Recursos Humanos? ¿Te gustaría formar parte de un equipo comprometido con ofrecer una buena experiencia a todos los colaboradores? En Mac Hotels estamos en búsqueda de un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de RRHH de nuestro Resort 3* Club Mac situado en Alcúdia. Responsabilidades: Tu misión será dar Asistencia al jefe de Recursos Humanos en el diseño de plantilla y puestos de trabajo, reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional, gestión de la calidad de vida laboral y evolución del desempeño. Las principales responsabilidades incluyen: Ø Colaborar en el aseguramiento de los objetivos, las políticas, estrategias y presupuestos establecidos por la empresa. Ø Recogida de documentación para altas. Ø Realización de altas y bajas del personal y contratación. Ø Registro de huella, fotografía y confección del calendario en Rehuma. Ø Escaneo y registro en A3 equipo de toda la documentación de la persona ( cv, referencias, titulaciones, documentación, aptitudes RRMM, evaluaciones , etc). Ø Gestión administrativa del IT Ø Entrega y recogida de uniformidad Organización de los RRMM Qué ofrecemos: Formar parte de un equipo altamente profesional y apasionado por las personas. Formación continua y oportunidades de crecimiento y desarrollo continuo dentro de una cadena hotelera en expansión. Un entorno de aprendizaje dinámico en uno de los sectores más destacados de nuestra comunidad. Horario de Lunes a Viernes con turno seguido de mañanas. Incorporación en 19 mayo 2025. Si cumples con los requisitos y te apasiona el sector turístico y el talento, ¡nos encantaría conocerte! Requisitos Perfil del candidato/a: Los requisitos mínimos son: Estudios de FP superior de Gestión Administrativa o grado en RRLL, Pedagogía, Psicología o similar. Se valorará positivamente contar con estudios complementarios como el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos. Imprescindible tener un nivel intermedio de inglés. Se valorará positivamente tener conocimientos de otros idiomas. Ser una persona que trabaja de forma flexible, en equipo, enfocado/a en el desarrollo de tareas administrativas, con orientación a las personas resolutivo. Búsqueda constante del aprendizaje y la mejora continua y capacidad de trabajo en equipo.

Fulfilling wishes, helping with mishaps, spreading joy – you take care of our guests. You have an open ear for suggestions, wishes or worries. In your job as a guest relations manager, you are present at the resort six days per week, working independently and autonomously. Your greatest compliment: positive feedback from our guests!

Si tienes experiencia en el mundo de la restauración, especialmente en la gestión de equipos y la organización de puestos, pueda que esta sea tu próximo desafío profesional. La empresa se encuentra en plena fase de crecimiento, y necesitan un profesional comprometido que pueda formar parte activa de este proceso y ser el enlace clave entre los equipos operativos, de responsabilidad y la dirección. Este rol, tiene como misión ser responsable de construir junto a la dirección de operaciones la estructura de puestos de trabajo, adaptando las necesidades del momento y gestionando el crecimiento de la empresa. Colaborarás estrechamente con cada uno de los departamentos operativos, entendiendo sus dinámicas y traduciendo estas necesidades en estructuras claras y funcionales que favorezcan tanto a los equipos como a la organización en su conjunto. Para ello se busca a una persona con al menos 3 años de experiencia en el sector de la restauración, que haya trabajado de cerca con equipos y que entienda tanto las operaciones diarias como los aspectos estratégicos de un restaurante en expansión. La persona que ocupe este puesto debe ser proactiva, empática, y con un perfil dinámico, capaz de gestionar la comunicación entre los equipos operativos, los mandos intermedios y la dirección. Requisitos: 3 años de experiencia en el sector de la restauración. Capacidad para estructurar equipos y colaborar en su desarrollo. Excelente comunicación y habilidades de liderazgo. Enfoque organizado y flexible para adaptarse al crecimiento de la empresa. Actitud cercana y profesional para gestionar la relación entre los distintos niveles de la organización. Experiencia en gestión de visitas a los docentes establecimientos. Lo que ofrecemos: Oportunidad de formar parte de una empresa en expansión, con un entorno dinámico. Participación activa en el diseño y crecimiento de la estructura organizativa. Relación cercana con todos los niveles de la empresa. Posibilidad de desarrollo. Incorporación inmediata. Zona de trabajó céntrica y bien comunicada.

En Domus Selecta, la inspiración del viajero es el punto de partida de cada experiencia. Esta colección de hoteles boutique es sinónimo de distinción y calidad, y garantiza un servicio personalizado en destinos donde cada detalle marca la diferencia. ¿Te apasiona el turismo y quieres formar parte de un equipo global en constante crecimiento? 🌍✨ Domus Selecta es una colección exclusiva que forma parte de Keytel , la primera alianza de hoteles independientes a nivel mundial, con más de 3.000 hoteles en 80 países. Ser parte de Domus Selecta ofrece una presencia destacada en su prestigioso catálogo y abre las puertas a un servicio exclusivo de asesoría estratégica y tecnología de Keytel. ¿Quieres formar parte de nuestra misión y sumarte a la Industria de la Felicidad? 😊 ✍️ Tus funciones serán… Redactar y adaptar contenidos para la web de Domus Selecta : descripciones de hoteles, experiencias, servicios… Colaborar en la creación de composiciones fotográficas atractivas para el catálogo web. Apoyar en el diseño y ejecución de campañas de email marketing . Redactar copies para newsletters y otros canales digitales. Participar en la revisión, edición y mejora de textos en diferentes idiomas. 💡 Buscamos a alguien como tú si… Estás estudiando Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad o similares. Te apasiona escribir y tienes una mente creativa y detallista. Tienes una excelente redacción en español . Tienes un nivel medio/alto de inglés (valorable francés o italiano). Te interesa el sector turístico , el mundo hotelero y el contenido digital . Eres proactivo/a, curioso/a y tienes muchas ganas de aprender y aportar. 🎁 LO QUE TE LLEVAS 💡 Formación premium – Acceso 100 % gratis a The Power Business School (MBA & digital skills). 🏨 Viaja en 4/5* * – 50 % off para ti y hasta 20 % para tu familia. 🎟️ Club del Empleado – Descuentos exclusivos en moda, ocio, tech y más. 🌟 Trae talento, gana noches – Recomienda candidatos y duerme gratis en nuestros hoteles. 🚀 Ambiente next‑level – Equipo joven, dinámico y un plan de carrera real en Eurostars Hotel Company. ✨ ¿Te unes a inspirar a los viajeros del mundo? Envía tu CV y cuéntanos por qué eres la persona ideal para estas prácticas. ¡Queremos conocerte!

Buscamos un Guest Relations temporal por 6 meses , desempeñarás un papel fundamental a la hora de garantizar una inolvidable experiencia a los huéspedesdesde el primer contacto y durante toda la estancia. Esta función implica mantener los más altos estándares de servicio, gestionar las opiniones de los huéspedes y fomentar una coordinación perfecta entre los departamentos en todo lo relacionado con la calidad. ¿Qué tendrás que hacer? Ofrecer una bienvenida genuina y cálida a los huéspedes que llegan, proporcionándoles una presentación profesional del hotel y ayudándoles con los procedimientos de registro. Estar siempre visible y disponible para los huéspedes, resolver sus dudas y mantener un contacto frecuente durante su estancia, resolver sus problemas y ayudarles con servicios adicionales, como transporte, reservas y recomendaciones locales. Ayudar al Director de Relaciones con los Huéspedes a mantener los estándares de calidad y garantizar una respuesta oportuna a las opiniones de los huéspedes, gestionar comentarios, sugerencias y quejas, y colaborar con los jefes de departamento para ejecutar planes de acción. Desarrollar conexiones positivas con los huéspedes, anticipándose a sus necesidades para ofrecer un servicio personalizado y reconocer y tratar a los huéspedes que repiten y a los VIP de acuerdo con las normas del hotel y la política VIP. Recoger y analizar las opiniones de los huéspedes a través de encuestas, reseñas y comunicación directa y tomar medidas decisivas para mejorar la experiencia de los huéspedes y comunicar los cambios necesarios al personal del hotel. Trabajar en estrecha colaboración con los distintos departamentos del hotel para coordinar los servicios a los huéspedes y garantizar una experiencia fluida. Mantener perfiles precisos y actualizados de los huéspedes, incluidas sus preferencias y peticiones especiales. Identificar oportunidades para aumentar las ventas de los servicios del hotel y comunicar eficazmente su valor a los huéspedes. Poseer un profundo conocimiento de los servicios del destino y de los contactos clave para garantizar que la información facilitada se ajusta a las normas de calidad y a la identidad corporativa. Asistir y apoyar el Guest Relations Manager en las actividades comerciales, incluida la preparación de eventos, la organización de inspecciones del lugar y la comunicación de la información pertinente. ¿Qué buscamos? Se recomienda formación en gestión hotelera, turismo, administración de empresas o un campo relacionado. Experiencia previa en un entorno centrado en el cliente, preferiblemente en el sector de la hostelería, con conocimiento de los procedimientos hoteleros. Se valorará muy positivamente la experiencia internacional. Dominio de la lengua local y del inglés; se valorarán otros idiomas. Excepcionales habilidades de comunicación (verbal y escrita) con un enfoque proactivo para resolver problemas. Demostrar orientación al cliente, superando constantemente las expectativas de los huéspedes. Adaptabilidad en los estilos de comunicación para proporcionar un servicio personalizado adaptado a las preferencias, necesidades, estilos de vida y preferencias de interacción de los huéspedes. Capacidad para influir en la colaboración interdepartamental hacia objetivos de calidad compartidos. Excelente capacidad de resolución de problemas y multitarea. Flexibilidad y disponibilidad para trabajar en diferentes turnos, incluidos los fines de semana, en función de la ocupación del hotel y los eventos. ¿Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Descripción ¿Quieres iniciar tu carrera profesional en el sector hotelero? ¡Ya estás un paso más cerca de tu objetivo! En Palladium Hotel Group podrás desarrollarte en el Departamento de Recursos Humanos (Formación y Desarrollo) en alguno de nuestros hoteles ubicados en Ibiza. Si tienes entusiasmo por aprender, vocación por la profesión y actitud positiva para empezar a crecer con nosotros, inicia tu carrera profesional en Palladium Hotel Group. En tus prácticas realizarás funciones como... Dar soporte al Corporate Learning Advisor en cualquier actividad que se desarrolle desde el área. Colaborar para facilitar y asegurar el buen desarrollo del ciclo anual de formación (DNF-Tarificación-Presupuesto-Plan de Formación-Ejecución y seguimiento), para las diferentes áreas de todos los centros de trabajo. Dar soporte vía telemática o presencial a los diferentes centros de trabajo, si la situación lo requiere. Recoger, almacenar y tener accesible y consumible toda la información generada en su área. Dar soporte de los diferentes programas del área de formación. Apoyar en la gestión integral de la formación tripartita (FUNDAE). Dar seguimiento a las formaciones elearning, junto con la responsable de Digitalización-e-learning de PHG. Administración y gestión de facturas. ¿Qué te ofrecemos? Alta en Seguridad social. Pocket Money de 550€ brutos/mes. Alojamiento y manutención completa. Descuentos de colaborador en Hoteles del grupo hasta el 50%. 30% de descuento en Restauración (dentro restaurantes temáticos grupo). Acceso a plataforma Palladium Benefits. ¡Únete a Palladium Hotel Group y crece con nosotros! Requisitos mínimos ¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo? Posibilidad de firmar convenio de colaboración. Nivel alto de inglés. Motivación y ganas de aprender. Estar cursando último año de Grado/Máster en Turismo, ADE, RRHH o similar. No lo dudes e inscríbete ya. ¡Te estamos esperando!

Descripción BIENVENIDO AL MUNDO GARONDA: ELEGANCIA, WELLNESS Y HOSPITALIDAD MEDITERRÁNEA En Pure Salt Garonda , frente al mar en Playa de Palma, ofrecemos una experiencia de lujo serena, con un enfoque en el bienestar, la tranquilidad y la atención personalizada. Si compartes nuestra pasión por el servicio excelente, el trato cercano y la excelencia mediterránea, te invitamos a unirte a nuestro equipo. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno laboral elegante, relajado y profesional. Oportunidades de crecimiento dentro de Pure Salt Luxury Hotels . Formación continua para alcanzar la excelencia en el servicio. Condiciones atractivas, beneficios para empleados y ambiente de equipo. ¿A quién buscamos? Personas con sensibilidad por el lujo relajado, buena presencia, trato amable y vocación por el detalle. Valoramos la experiencia en el sector, dominio de idiomas y una actitud proactiva, elegante y empática.

Descripción TRABAJA EN UN ENTORNO ÚNICO DONDE LA NATURALEZA Y EL LUJO SE ENCUENTRAN En Pure Salt Port de Sóller , te invitamos a formar parte de una experiencia hotelera excepcional, donde el servicio discreto, la tranquilidad y la elegancia definen cada detalle. Situado en uno de los rincones más bellos de Mallorca, junto al mar y rodeado por la imponente Serra de Tramuntana, buscamos profesionales que compartan nuestra pasión por la excelencia, el bienestar y la hospitalidad mediterránea. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo exclusivo y natural. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la cadena Pure Salt Luxury Hotels . Formación continua y acompañamiento para alcanzar altos estándares de servicio. Condiciones atractivas, salario competitivo y beneficios en hoteles del grupo. ¿A quién buscamos? Personas comprometidas, con vocación por el servicio de alto nivel, atención al detalle y sensibilidad por el lujo relajado. Valoramos experiencia en hotelería de categoría, dominio de idiomas y actitud proactiva, cercana y elegante.

Descripción EXCELENCIA, LUJO Y SERVICIO PERSONALIZADO: TRABAJA CON NOSOTROS EN PURE SALT PORT ADRIANO ¿Te apasiona la hotelería de lujo? ¿Buscas un entorno de trabajo refinado, donde el detalle y la atención personalizada marquen la diferencia? En Pure Salt Port Adriano , uno de los hoteles más exclusivos de Mallorca y parte del prestigioso grupo Mac Hotels, buscamos personas comprometidas, discretas y orientadas al servicio premium para unirse a nuestro equipo. ¿Qué te ofrecemos? Trabajar en un entorno único, frente a uno de los puertos más lujosos del Mediterráneo. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una marca de referencia en la hotelería de lujo. Formación continua para alcanzar la excelencia en cada servicio. Condiciones salariales competitivas y beneficios exclusivos para empleados. ¿A quién buscamos? Profesionales apasionados por el lujo, con actitud impecable, orientación al detalle y sensibilidad por la excelencia en el trato. Valoramos experiencia en establecimientos de alta gama, dominio de idiomas y una presencia elegante y profesional.

Descripción ¿TE GUSTARÍA FORMAR PARTE DE UN HOTEL CON ENCANTO EN PLENO CORAZÓN DE ZARAGOZA? En Hotel Don Jaime 54 , ubicado junto al emblemático casco histórico de la ciudad, buscamos personas comprometidas, cercanas y orientadas al detalle para unirse a nuestro equipo. Si disfrutas del trato con el cliente, te gusta el turismo urbano y quieres crecer en un entorno profesional y acogedor, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo tranquilo y profesional. Integración en un equipo cercano, con vocación por el servicio. Formación continua y posibilidades de desarrollo dentro del grupo Mac Hotels. Condiciones laborales competitivas y buen ambiente de trabajo. ¿A quién buscamos? Personas con ganas, actitud positiva y atención por los pequeños detalles. Valoramos la experiencia en hostelería, pero también la disposición para aprender y adaptarse a un entorno enfocado en el trato personalizado y la calidad.

Descripción ¡ÚNETE AL EQUIPO DE CLUB MAC ALCUDIA! ¿Te apasiona el mundo de la hospitalidad y quieres formar parte de uno de los complejos hoteleros familiares más reconocidos de Mallorca? En Club Mac Alcudia , buscamos personas dinámicas, entusiastas y orientadas al cliente para unirse a nuestro equipo. Si disfrutas trabajando en un entorno multicultural, valoras el trabajo en equipo y quieres crecer profesionalmente, ¡nos encantaría conocerte! ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo amigable y profesional. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento. Salario competitivo y beneficios dentro del sector turístico. La posibilidad de trabajar en un resort familiar con un ambiente animado y cercano. ¿A quién buscamos? Personas con actitud positiva, ganas de aprender y compromiso con ofrecer un servicio de calidad. Experiencia previa en el sector hotelero es valorada, pero no indispensable: lo que más valoramos es tu actitud. ¿A quién buscamos? Personas con actitud positiva, ganas de aprender y compromiso con ofrecer un servicio de calidad. Experiencia previa en el sector hotelero es valorada, pero no indispensable: lo que más valoramos es tu actitud.

Join this exclusive roundtable discussion on "Skills Needed in the Hospitality Sector" as part of the MCEU Project! ✅ Discover the top in-demand skills hospitality professionals need for the present and future ✅ Understand how employers and educators can respond to growing skills gaps ✅ Grasp what’s driving change in the sector—from sustainability to digital innovation ✅ Explore how training strategies and micro-credentials are reshaping the talent pipeline What you will learn Join Hosco’s MCEU Roundtable for a 90-minute expert discussion on the evolving skill needs in hospitality. This session will highlight which green, digital, managerial, and technical skills are currently essential, based on research insights from over 3,800 professionals across Europe. —You’ll also grasp how smarter training, recruitment, and professional development methods can enhance the sector’s response to these skill needs. The session will be divided into the following two parts: ➞ A presentation of Hosco’s exclusive survey findings, highlighting current and future skill needs across the industry. ➞ A live panel discussion featuring global experts from the hospitality education, hotel industry, and workforce development sector, who will share their perspectives and actionable strategies based on the survey results. Who is the course for? Discover how the MCEU is revolutionizing upskilling and reskilling approaches in the hospitality industry. Hear from key experts, explore actionable insights, and learn about the latest trends in micro-credentials that can bridge the skills gap. Whether you're an employer, educator, or professional, this discussion will provide you with valuable strategies to enhance your workforce. Don’t miss out on this opportunity to be part of the future of hospitality training!

Desde Minor Hotels Europe & Amercias (antiguo grupo NH Hotels) buscamos a alguien que quiera formar parte del equipo durante 6 meses con posibilidad con posibilidad de prorroga : - Asesorar a los hoteles en la aplicación de convenios, legislación vigente en materia de contratación, asuntos sindicales y en general todo lo que concierne al correcto desarrollo de los procedimientos de RRHH. - Apoyar a los diferentes centros de trabajo asignados en la solución de dudas e incidencias en materia de administración de personal y relaciones laborales, relativas a contratos, pago de salarios, aplicación de convenios colectivos, etc. - Resolver las posibles incidencias derivadas el proceso de cálculo mensual de la nómina comunicadas por los hoteles. - Tramitar frente a la Seguridad Social la resolución de incidencias en el Sistema Red relativas a errores en la comunicación de contratos de empleados de NH Hoteles a dicho organismo. - Tramitar todas aquellas incidencias mensuales relativas al absentismo tanto por enfermedad común, como accidentes de trabajo, maternidad, etc. - Archivar la información relativa al personal de plantilla de NH Hoteles, en referencia a sus datos personales y contractuales. Requisitos: * Formación Académica: - Formación profesional en Administración / Graduado Social / Diplomado en Relaciones Laborales. * Conocimientos Específicos: - Buenos conocimientos de realización de contratos, confección de nóminas, finiquitos, etc. - Altas y bajas en la Seguridad Social. - Valorable conocimiento de Meta4. y SAP. -Valorable conocimientos en materia de contabilidad. -Valorable Inglés. * Experiencia Profesional: - Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Administración de Personal. * Perfil Requerido - Planificación y Disciplina de Trabajo. - Capacidad de Análisis. - Orientación al Cliente. - Compromiso con la Calidad. - Trabajo en Equipo y Cooperación. Se ofrece: Minor Hotels Europe & Americas se compromete al principio de igualdad de oportunidades y a la no discriminación en la gestión de sus procesos de selección.

Si te apasiona el mundo de la gestión laboral y quieres formar parte de un grupo en plena evolución, te estamos buscando. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para un grupo de 6 restaurantes con el propósito de mantener todo en orden en la gestión de personal, optimizar costes y mejorar procesos. El/la candidato/a ideal será un/a profesional dinámico/a y proactivo/a, capaz de gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos en nuestros establecimientos. Las tareas a desempeñar: Tramitar altas, bajas y modificaciones en la TGSS. Elaborar y registrar contratos y anexos (Contrat@). Gestionar bajas médicas, vacaciones, permisos y ausencias. Preparar la documentación para despidos o fin de periodos de prueba. Calcular finiquitos y realizar entrevistas de salida. Elaborar nóminas mensuales (incluyendo variables). Gestionar los seguros sociales y CRA. Presentar los modelos 111 trimestrales y 190 anual. Gestionar embargos salariales y aplicar bonificaciones. Coordinar trámites con TGSS, AEAT y otros organismos. Analizar el impacto de bajas IT, bonus y propinas. Proponer estrategias para optimizar costes laborales. Condiciones: Incorporación inmediata. Contrato indefinido con 6 meses de prueba. Salario competitivo de 33.000€ brutos anuales. Jornada de lunes a viernes, con 2 días de teletrabajo (lunes y martes). 23 días laborables de vacaciones, más festivos según convenio Ubicación céntrica bien comunicada.

Si te apasiona el mundo de la gestión laboral y quieres formar parte de un grupo en plena evolución, te estamos buscando. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para un grupo de 6 restaurantes con el propósito de mantener todo en orden en la gestión de personal, optimizar costes y mejorar procesos. Las tareas a desempeñar: Tramitar altas, bajas y modificaciones en la TGSS. Elaborar y registrar contratos y anexos (Contrat@). Gestionar bajas médicas, vacaciones, permisos y ausencias. Preparar la documentación para despidos o fin de periodos de prueba. Calcular finiquitos y realizar entrevistas de salida. Elaborar nóminas mensuales (incluyendo variables). Gestionar los seguros sociales y CRA. Presentar los modelos 111 trimestrales y 190 anual. Gestionar embargos salariales y aplicar bonificaciones. Coordinar trámites con TGSS, AEAT y otros organismos. Analizar el impacto de bajas IT, bonus y propinas. Proponer estrategias para optimizar costes laborales. Condiciones: Incorporación inmediata. Contrato indefinido con 6 meses de prueba. Salario competitivo de 33.000€ brutos anuales. Jornada de lunes a viernes, con 2 días de teletrabajo (lunes y martes). 23 días laborables de vacaciones, más festivos según convenio Ubicación céntrica bien comunicada.

Si te apasiona el mundo de la gestión laboral y quieres formar parte de un grupo en plena evolución, te estamos buscando. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para un grupo de 6 restaurantes con el propósito de mantener todo en orden en la gestión de personal, optimizar costes y mejorar procesos. Las tareas a desempeñar: Tramitar altas, bajas y modificaciones en la TGSS. Elaborar y registrar contratos y anexos (Contrat@). Gestionar bajas médicas, vacaciones, permisos y ausencias. Preparar la documentación para despidos o fin de periodos de prueba. Calcular finiquitos y realizar entrevistas de salida. Elaborar nóminas mensuales (incluyendo variables). Gestionar los seguros sociales y CRA. Presentar los modelos 111 trimestrales y 190 anual. Gestionar embargos salariales y aplicar bonificaciones. Coordinar trámites con TGSS, AEAT y otros organismos. Analizar el impacto de bajas IT, bonus y propinas. Proponer estrategias para optimizar costes laborales. Condiciones: Incorporación inmediata. Contrato indefinido con 6 meses de prueba. Salario competitivo de 33.000€ brutos anuales. Jornada de lunes a viernes, con 2 días de teletrabajo (lunes y martes). 23 días laborables de vacaciones, más festivos según convenio Ubicación céntrica bien comunicada.